[新聞] 民族掃墓節是否應放假？
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職場新聞 -101年民族掃墓節及婦女節、兒童節合併假日，是否應放假？
【本站訊】2012/03/26 星期一
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臺北市政府勞工局陳業鑫局長表示，由於行政院人事行政總處（原人事行政局）
所公布之今（101）年行事曆，將民族掃墓節（清明節）、婦女兒童節合併在4月4日
休假，引發勞資朋友關切。
陳局長指出，民族掃墓節（依農曆清明節為準，每年並不固定）、該日之前
一日為婦女、兒童節合併假日，即依序在今年的4月4日及3日，該二日均屬勞動基
準法第37條暨施行細則第23條規定應放假之紀念日。由於國定假日是否放假往往
與企業排定之正常工作時間（勞基法第30條）時數、例假日（勞基法第36條）息
息相關，故各企業工時制度之施行不同，特歸納下列幾種常見制度供參：
一、實施隔週休二日者（每日正常工時8小時、每2週正常工時84小時）：
民族掃墓節及婦女、兒童節合併假日，二日皆應放假且工資照付；另如企業
因經營之需要，徵得勞工同意，於該二日出勤者，工資皆須加倍發給，或由勞工
事後採補休或調移至他日休假皆屬可行。
二、實施週休二日者（每日正常工時8小時、每週正常工時40小時）：
企業工作期日如係依照人事行政總處訂定之101年政府行政機關辦公日曆表施
行，並排定4月4日民族掃墓節休假1日，婦女、兒童節合併假日已與其他工作日對
調，不生另行補假或加倍發給工資之問題，建議企業提早在內部公告及說明，避免
員工疑慮。
三、服務業或相關排休制之企業：
雖101年4月4日民族掃墓節及101年4月3日婦女節、兒童節合併假日均為勞動基準法
及其施行細則規定應放假之紀念日，惟該休假日得經勞資雙方協商同意與其他工作
日對調，調移後之原休假日 (紀念節日之當日) 已成為工作日，勞工於該日出勤工
作，並不生加倍發給工資之問題。
四、部份工時人員（按時計酬者）：
依行政院勞工委員會92年3月4日台勞動1字第0920011034號函核定之僱用部分
時間工作勞工參考手冊規定，紀念日應休假，但得由勞雇雙方協商調整休假日期。
若101年4月4日民族掃墓節及101年4月3日婦女、兒童節合併假日當日雇主可要求
勞工出勤，該日出勤工資應加倍發給。
陳局長並強調，應休假日為勞動基準法及其施行細則所保障勞工之權利，雇主
如未依上開規定辦理，可依違反勞動基準法第37條規定論處，最高可罰鍰至新臺幣
30萬元。工作地於臺北市之勞工朋友如有勞動權益受損情形，可撥打1999向勞工局
或勞動檢查處(02-25969998)提出申訴。
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