[公告] 3/29、4/3的薪資問題
因應板上討論熱烈之「3/29、4/3的薪資」一事
目前已確認者有：4/3為國定婦女、兒童合併節日，故需雙薪
即刻起，工時涵蓋4/3、4/4日，皆須依法雙薪，且於徵才文內註明國定假日薪資
本公告發出之前已存在之徵才文既往不咎
工時涵蓋4/4卻未填寫國定假日薪資者，依照板規劣退
工時涵蓋4/3卻未填寫國定假日薪資者，因宣導期過短，首篇違規文章以刪文處分
第二篇開始改以劣退處置
另，因勞基法施行細則第 23 條內亦規定3/29為國定應放假紀念日
雖3/29是否需雙薪尚待板主向勞工局確認
但為避免板友權益受損
凡工時涵蓋3/29之徵才文，亦需依照板規於國定假日薪資處填上資料
違者將在水球、推文宣導後進行處置
因宣導期過短，因此僅採刪文處分，不會劣文
若確認3/29無需雙薪，將於新公告發布後撤銷對於3/29國定假日薪資未填之處分
2012.03.29 02:45 已確認 3/29 需加倍給付。
本則公告為重要公告，亦同步轉錄至 part-timebm
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