[新聞] 2/9~2/12 春節假期與薪資

看板part-time (打工)作者kkoowwee1102 (kkoowwee1102)時間13年前 (2013/01/31 15:40)推噓0(0推 0噓 0→)

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http://www.bola.taipei.gov.tw/ct.asp?xItem=43363136&ctNode=62824 &mp=116003 小龍年春節假期如何放？北市勞動局說分明農曆新年將至，勞工朋友與事業單位相當關心新年放假的問題，北市勞動局陳業鑫局長表示農曆除夕至正月初三皆應屬勞動基準法規定之休假日，惟事業單位實際工時排班方式因行業特性略有差異，如事業單位實施週休二日制（每日工作8小時；單週正常工時40小時）比照人事行政局之行事曆彈性放假者，於2月10日（農曆初一）適逢例假日，應予補假 1 日，而2月15日可比照行政院人事行政總處公布2013行事曆將該出勤日與2月23日（週六）或與其他休息日對調，最多可達9日之連假。至其他工時制與服務業等相關排休制之勞工，除夕至初三之休假日若經勞資雙方協商同意與其他工作日對調，事業單位應事先公布調移後之休假日，以免勞資雙方造成誤解。陳業鑫局長強調，月薪制人員基本工資仍維持18,780元，時薪制人員自102年 1月1日起基本工資已調漲為時薪109元，所以時薪人員如於春節期間（農曆除夕至正月初三）出勤，雇主應加倍發給工資，即時薪至少為218元（109元×2）以上，方符合規定。陳局長特別呼籲農曆過年是國人相當重視之節日，事業單位應行與勞工協商，並詳細將排假情形提供勞工瞭解，以免衍生爭議，勞資雙方如針對年假仍有問題，逕洽專線1999轉勞動基準科詢問，並預祝市民朋友新年快樂，事事如意！點閱: 689 資料更新: 2013-01-22 09:43 資料檢視: 2013-01-22 09:43 資料維護: 臺北市政府勞動局 -- 2/9 (六) ～ 2/12 (二). 農曆大年除夕到正月初三. 為勞動基準法所規範之國定假日. 時薪制人員依法應給予假期. 若須上班則須依法給予雙倍工資. ( 時薪 218 元以上 ). 請打工同學注意自身權益. 也請雇主確實守法發給. 有任何問題可向當地縣巿政府勞工局檢舉. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.160.71.146 ※ 編輯: kkoowwee1102 來自: 114.160.71.146 (01/31 15:41) http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_control?mode= viewnews&ts=4f0e3e83:22d6&theme= 農曆除夕至大年初三為法定休假日，雇主要求勞工假日出勤，工資應加倍發給，違者將依法查處發佈單位：新聞聯絡室　發佈日期：2012-01-12 業務單位:勞動條件處聯絡電話:02-8590-2866 勞委會表示，依勞基法第37條及其施行細則第23條規定，農曆除夕至大年初三（本年度為1月22日至1月25日）係勞基法規定應放假之日（即俗稱之國定假日），工資應由雇主照給，勞工如於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，又該等國定假日如適逢勞雇雙方約定為同法第36條所定每7日中應有1日休息之例假，應於翌日補假1日，至其翌日如亦屬前開休假日，可遞延於休假日之次日或由勞資雙方協商另行擇日補休之。勞委會強調，按日或按時計薪的勞工，也有上開規定的適用。勞委會進一步說明，農曆春節是我國傳統且重要的節日，具感恩及全家團圓的重要意義，大部分的民眾多利用此假期返鄉與家人、朋友團聚及聯繫感情。但近年來，產業結構變遷，部分事業單位或因行業特性，需員工於休假日出勤，如勞工同意配合於農曆除夕至大年初三這幾個國定假日出勤，工資應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資外，需再加發一日工資。勞工於休假日出勤後，如果同意換取補休，亦屬可行。惟雇主不得片面規定員工僅得申請「補休」。至於，事業單位本（101）年度春節期間如欲比照公務人員之行事作息，可於勞資雙方協商同意後，將部分休假日與工作日對調後實施，惟仍應遵守勞動基準法之規定。勞委會特別指出，按日或按時計薪之部分工時勞工，雖其工作態樣不一，但也有上開休假規定之適用。舉例而言，今（101）年的農曆正月初一為星期一，原約定每周二、四出勤的工作者，農曆正月初一當天本無出勤義務，不生給假或給薪等問題；但是如果該等勞工應雇主要求出勤，即應按平日工資數額給付兩倍的工資。至於原約定每週一、三、五出勤的工作者，本年農曆正月初一當日即可休假，工資照給；其同意出勤者，另加給一日工資。此外，勞委會同時提醒，自101年1月1日起，基本工資已調整為每月18,780元，每小時103元，在給付假日（出勤）工資的同時，也應注意符合基本工資之規定。 ( 更正原稿. 102 年 1 月 1 日起已修正時薪為 109 元 ) 勞委會呼籲，春節期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，絕不容許有違規脫法的情事。雇主如違法，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【勞工或社會局（處）】申訴，以維權益。 ※ 編輯: kkoowwee1102 來自: 114.160.71.146 (01/31 15:51) ※ 編輯: kkoowwee1102 來自: 114.160.71.146 (01/31 16:08)