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[討論] 初次暑期打工碰壁求解惑

看板part-time (打工)作者 (SwaggyP)時間6年前 (2018/08/10 15:46), 6年前編輯推噓36(43推 7噓 63→)
留言113則, 47人參與, 6年前最新討論串1/1
我從七月中打工到八月初，當初在通知錄取試用時，老闆有在電話中跟我提到： 1. 前三天試用期不支薪 2. 時薪是照最低工資去算 最近因為一些緣故而離職，結果到了給薪日才得知原來是照每小時100元的金額去做計算 的，覺得很不合理而跟店裡起了爭執（因為店裡員工皆是一家人）。 店家提出的理由是： 1. 新進員工前一個月本來就是以每小時100元計算（這邊他有拿以前員工們的打卡紀錄給 我看，大家的卡上面都是寫著XX小時乘以100元） 2. 如果真的不爽，就給我用每小時140來計算沒關係，但是會調監視器把我在職中每一杯 飲料做錯的紀錄當成耗損來扣除（這邊對方還直接說會扣到比以每小時100元計算還要少 ） 3. 我原本說好暑期工讀後，之後寒暑假也會回去幫忙，結果只做半個月，對他 們店裡損 失 很大（這邊我也是因為店裡氣氛真的很差、等諸多原因才決定離職的） 因為訓練期有些東西是不熟悉，所以剛開始我本身蠻會做錯飲料的，然後工作效率也不是 那麼高，而且做半個月左右就走，這部分我就是應該要自知理虧嗎？ 如果要把事情鬧大，我下個月就要從北部直接到南部念書，也沒有太多心力去處理官司的 事情，加上他們店裡都是一家人，我年紀比他們小很多，又被圍剿的情況下，最後還是拿 下了那筆以每小時100元計算的工資了，而且我也怕如果鬧大了以後影響到我工作發展該 怎麼辦，所以就默默承受了。 我想請問這件事雙方對錯、我能改進的地方、更正確的處理方式是什麼？ 謝謝！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.34.72 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/part-time/M.1533887201.A.E3B.html
推
08/10 15:48, 6年前 , 1F
直接檢舉了，備好證據（對話、薪資、錄音...）
08/10 15:48, 1F
推
08/10 15:48, 6年前 , 2F
每小時100元有證據就去檢舉吧
08/10 15:48, 2F
推
08/10 15:49, 6年前 , 3F
他第一個理由根本不是理由
08/10 15:49, 3F
推
08/10 15:49, 6年前 , 4F
既然他表明錢差不多就把他弄下去（？
08/10 15:49, 4F
推
08/10 15:51, 6年前 , 5F
檢舉 用行動跟證據說話 不用浪費時間跟店家周旋
08/10 15:51, 5F
推
08/10 15:51, 6年前 , 6F
他第一個理由如果屬實只說明他凹了多少人而已
08/10 15:51, 6F
推
08/10 15:51, 6年前 , 7F
試用期也要支薪 薪資需符合法定最低時薪 以上2項他都違法
08/10 15:51, 7F
推
08/10 15:52, 6年前 , 8F
就跟他領每小時100薪資單當證據，直接去檢舉他
08/10 15:52, 8F
→
08/10 15:52, 6年前 , 9F
就看你要不要檢舉他 但接下來跑流程必然要花費一些心力
08/10 15:52, 9F
→
08/10 15:52, 6年前 , 10F
謝謝大家給我的建議，我知道我在法律面是絕對站得住腳
08/10 15:52, 10F
→
08/10 15:52, 6年前 , 11F
的，但可惜的就是我下個月就要升大學，如果要檢舉，後
08/10 15:52, 11F
→
08/10 15:52, 6年前 , 12F
續處理就比較不方便，我也怕這個紀錄會影響到我後續的
08/10 15:52, 12F
→
08/10 15:52, 6年前 , 13F
發展，因為我是走餐飲業的。
08/10 15:52, 13F
推
08/10 15:52, 6年前 , 14F
是在板上找的嗎？
08/10 15:52, 14F
→
08/10 15:53, 6年前 , 15F
不用怕紀錄影響日後工作 錯方不是你
08/10 15:53, 15F
推
08/10 15:53, 6年前 , 16F
如果他有凹了這麼多人的證據，那他的懲處更重哦！
08/10 15:53, 16F
推
08/10 15:54, 6年前 , 17F
未來工作會因為這樣不用你，那不去也罷
08/10 15:54, 17F
→
08/10 15:54, 6年前 , 18F
但勸你以後工作要更加用心 細心 減少出錯次數
08/10 15:54, 18F
推
08/10 15:54, 6年前 , 19F
他是王品嗎？ 不用怕 一家小小的店沒辦法對你怎樣啦
08/10 15:54, 19F
→
08/10 15:55, 6年前 , 20F
不然到哪家店都會被人噹 打擊你的工作信心
08/10 15:55, 20F
→
08/10 15:55, 6年前 , 21F
哪家公司這麼爛 講一下吧 現在時薪100是要人去死嗎?
08/10 15:55, 21F
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08/10 15:55, 6年前 , 22F
真正影響發展的，是被檢舉的老板。
08/10 15:55, 22F
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08/10 15:55, 6年前 , 23F
有能力的員工，問心無愧~
08/10 15:55, 23F
推
08/10 15:55, 6年前 , 24F
基本上你跟他們有爭執，別家店應該是很難知情點哦啦，尤其
08/10 15:55, 24F
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08/10 15:55, 6年前 , 25F
等你出社會又過了四年
08/10 15:55, 25F
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08/10 15:55, 6年前 , 26F
還有你這個有沒有給你保勞健保
08/10 15:55, 26F
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08/10 15:56, 6年前 , 27F
因為我離職前有跟上層對罵，如果處理不妥，未來對方必
08/10 15:56, 27F
→
08/10 15:56, 6年前 , 28F
定會以我態度極度不佳這點來針對我。
08/10 15:56, 28F
→
08/10 15:56, 6年前 , 29F
你只是新手,店家錄用新人沒有承擔錯誤的風險,也不用開店了
08/10 15:56, 29F
→
08/10 15:56, 6年前 , 30F
,不是每個人一上工就很厲害,要是來個有能力的還看不起他
08/10 15:56, 30F
→
08/10 15:56, 6年前 , 31F
給的薪資
08/10 15:56, 31F
→
08/10 15:57, 6年前 , 32F
很有名的店嗎...？ 能做出這種鳥規定有辦法有那麼大影響
08/10 15:57, 32F
→
08/10 15:57, 6年前 , 33F
力嗎
08/10 15:57, 33F
→
08/10 15:57, 6年前 , 34F
對罵看是什麼事情的爭論,如是有些事情對於勞工不利,當然要
08/10 15:57, 34F
→
08/10 15:57, 6年前 , 35F
據理力爭
08/10 15:57, 35F
→
08/10 15:58, 6年前 , 36F
如果因為這種店而不想錄用你的人，進去應該也是各種鳥規定
08/10 15:58, 36F
→
08/10 15:58, 6年前 , 37F
一堆...XD
08/10 15:58, 37F
→
08/10 15:58, 6年前 , 38F
拿140時薪讓他扣亂七八糟,不論怎麼做他都不對
08/10 15:58, 38F
→
08/10 16:00, 6年前 , 39F
對方只是新創業的小店，我們爭論的點是我飲料調製上明
08/10 16:00, 39F
還有 34 則推文
還有 1 段內文
推
08/10 17:22, 6年前 , 74F
沒勞健保，直接違法!快檢舉~
08/10 17:22, 74F
推
08/10 17:30, 6年前 , 75F
你態度再不佳跟一小時100也是兩回事，你不硬幫自己爭取那
08/10 17:30, 75F
→
08/10 17:30, 6年前 , 76F
就沒辦法
08/10 17:30, 76F
推
08/10 18:08, 6年前 , 77F
檢舉起來啊
08/10 18:08, 77F
推
08/10 18:15, 6年前 , 78F
拜託硬起來
08/10 18:15, 78F
推
08/10 18:19, 6年前 , 79F
別傻了 底薪根本就沒有扣錢的空間
08/10 18:19, 79F
推
08/10 18:21, 6年前 , 80F
台灣餐飲業是個雷，檢舉下去
08/10 18:21, 80F
推
08/10 18:25, 6年前 , 81F
北部時薪100？哇 我還以為這只發生在幸福都市
08/10 18:25, 81F
推
08/10 18:28, 6年前 , 82F
沒錢搞三小創業？垃圾資方
08/10 18:28, 82F
推
08/10 18:39, 6年前 , 83F
要抱怨又不想檢舉，要大家怎麼幫你。
08/10 18:39, 83F
推
08/10 18:53, 6年前 , 84F
你的打卡紀錄先拍起來，然後準備好錄音工具以備不時之需
08/10 18:53, 84F
→
08/10 18:56, 6年前 , 85F
*注意，口頭承諾或書面合約，只要違法就不成立
08/10 18:56, 85F
→
08/10 18:56, 6年前 , 86F
另外證據夠就直接把店面po上來沒關係，順便讓大家一星洗
08/10 18:56, 86F
→
08/10 18:56, 6年前 , 87F
評一下
08/10 18:56, 87F
推
08/10 19:21, 6年前 , 88F
你是對的,他覺得你太差只要不給你排班就好,工資還是要給
08/10 19:21, 88F
噓
08/10 20:49, 6年前 , 89F
不用客氣了阿 這麼爛的店 快去檢舉
08/10 20:49, 89F
噓
08/10 21:01, 6年前 , 90F
台北還敢開一百 還以為台南
08/10 21:01, 90F
推
08/10 21:18, 6年前 , 91F
檢舉一百元是什麼鬼價格，來我家打工好了
08/10 21:18, 91F
推
08/10 21:22, 6年前 , 92F
各種拍照手機錄音檢舉他，工讀生犯錯正常
08/10 21:22, 92F
推
08/11 00:01, 6年前 , 93F
去檢舉吧!!領100這是什麼工資~太扯了
08/11 00:01, 93F
噓
08/11 01:17, 6年前 , 94F
自己不願意去檢舉說啥也沒用
08/11 01:17, 94F
推
08/11 08:43, 6年前 , 95F
是會影響啥
08/11 08:43, 95F
推
08/11 11:25, 6年前 , 96F
我以為是高中生
08/11 11:25, 96F
推
08/11 23:11, 6年前 , 97F
真的是垃圾老闆
08/11 23:11, 97F
推
08/12 16:51, 6年前 , 98F
檢舉啦
08/12 16:51, 98F
推
08/12 19:20, 6年前 , 99F
推
08/12 19:20, 99F
推
08/13 01:49, 6年前 , 100F
我之前第一份工作，老闆跟我說試用期只有半薪，還說試用
08/13 01:49, 100F
→
08/13 01:49, 6年前 , 101F
期一到三個月，做了一個星期覺得不合勞基法太坑，就離職
08/13 01:49, 101F
→
08/13 01:49, 6年前 , 102F
，直接拿出手機開錄音跟老闆要正常工資，不然就直接跟勞
08/13 01:49, 102F
→
08/13 01:49, 6年前 , 103F
工局檢舉，老闆趕快拉我去小房間談，過程一直避談工資的
08/13 01:49, 103F
→
08/13 01:49, 6年前 , 104F
是，針對我人身攻擊說我就是要錢、長得一副要錢的樣子（
08/13 01:49, 104F
→
08/13 01:49, 6年前 , 105F
不然我做功德？），我只跟他說「你不合勞基法，我們可以
08/13 01:49, 105F
→
08/13 01:49, 6年前 , 106F
勞工局見，我大學輔修法律，你想跟我玩也可以，反正我離
08/13 01:49, 106F
→
08/13 01:49, 6年前 , 107F
職後就失業，時間很多，多練習一下跑公文無妨」拿到工資
08/13 01:49, 107F
→
08/13 01:49, 6年前 , 108F
後照常檢舉，若原po有相關疑問可以站內一起討論...敢問一
08/13 01:49, 108F
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08/13 01:49, 6年前 , 109F
個人認真工作為何不能獲得合法報酬？若大部分的人都無視
08/13 01:49, 109F
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08/13 01:49, 6年前 , 110F
保障自己的方式選擇沉默理虧，這些投機的資方不就繼續訛
08/13 01:49, 110F
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08/13 01:49, 6年前 , 111F
詐下一位無知之人！
08/13 01:49, 111F
推
08/13 15:42, 6年前 , 112F
去工作本來就是要錢的啊 他連薪資都想省比較有問題吧XD
08/13 15:42, 112F
推
08/16 16:36, 6年前 , 113F
這種店家就是小氣不想付錢啊
08/16 16:36, 113F
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