[討論] 初次暑期打工碰壁求解惑

看板part-time (打工)作者 (SwaggyP)時間5年前 (2018/08/10 15:46), 5年前編輯推噓36(43763)
留言113則, 47人參與, 5年前最新討論串1/1
我從七月中打工到八月初,當初在通知錄取試用時,老闆有在電話中跟我提到: 1. 前三天試用期不支薪 2. 時薪是照最低工資去算 最近因為一些緣故而離職,結果到了給薪日才得知原來是照每小時100元的金額去做計算 的,覺得很不合理而跟店裡起了爭執(因為店裡員工皆是一家人)。 店家提出的理由是: 1. 新進員工前一個月本來就是以每小時100元計算(這邊他有拿以前員工們的打卡紀錄給 我看,大家的卡上面都是寫著XX小時乘以100元) 2. 如果真的不爽,就給我用每小時140來計算沒關係,但是會調監視器把我在職中每一杯 飲料做錯的紀錄當成耗損來扣除(這邊對方還直接說會扣到比以每小時100元計算還要少 ) 3. 我原本說好暑期工讀後,之後寒暑假也會回去幫忙,結果只做半個月,對他 們店裡損 失 很大(這邊我也是因為店裡氣氛真的很差、等諸多原因才決定離職的) 因為訓練期有些東西是不熟悉,所以剛開始我本身蠻會做錯飲料的,然後工作效率也不是 那麼高,而且做半個月左右就走,這部分我就是應該要自知理虧嗎? 如果要把事情鬧大,我下個月就要從北部直接到南部念書,也沒有太多心力去處理官司的 事情,加上他們店裡都是一家人,我年紀比他們小很多,又被圍剿的情況下,最後還是拿 下了那筆以每小時100元計算的工資了,而且我也怕如果鬧大了以後影響到我工作發展該 怎麼辦,所以就默默承受了。 我想請問這件事雙方對錯、我能改進的地方、更正確的處理方式是什麼? 謝謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.34.72 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/part-time/M.1533887201.A.E3B.html

08/10 15:48, 5年前 , 1F
直接檢舉了,備好證據(對話、薪資、錄音...)
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08/10 15:48, 5年前 , 2F
每小時100元有證據就去檢舉吧
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08/10 15:49, 5年前 , 3F
他第一個理由根本不是理由
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既然他表明錢差不多就把他弄下去(?
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08/10 15:51, 5年前 , 5F
檢舉 用行動跟證據說話 不用浪費時間跟店家周旋
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08/10 15:51, 5年前 , 6F
他第一個理由如果屬實只說明他凹了多少人而已
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試用期也要支薪 薪資需符合法定最低時薪 以上2項他都違法
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就跟他領每小時100薪資單當證據,直接去檢舉他
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就看你要不要檢舉他 但接下來跑流程必然要花費一些心力
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謝謝大家給我的建議,我知道我在法律面是絕對站得住腳
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的,但可惜的就是我下個月就要升大學,如果要檢舉,後
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續處理就比較不方便,我也怕這個紀錄會影響到我後續的
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發展,因為我是走餐飲業的。
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是在板上找的嗎?
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不用怕紀錄影響日後工作 錯方不是你
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如果他有凹了這麼多人的證據,那他的懲處更重哦!
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未來工作會因為這樣不用你,那不去也罷
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但勸你以後工作要更加用心 細心 減少出錯次數
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他是王品嗎? 不用怕 一家小小的店沒辦法對你怎樣啦
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08/10 15:55, 5年前 , 20F
不然到哪家店都會被人噹 打擊你的工作信心
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08/10 15:55, 5年前 , 21F
哪家公司這麼爛 講一下吧 現在時薪100是要人去死嗎?
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08/10 15:55, 5年前 , 22F
真正影響發展的,是被檢舉的老板。
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08/10 15:55, 5年前 , 23F
有能力的員工,問心無愧~
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08/10 15:55, 5年前 , 24F
基本上你跟他們有爭執,別家店應該是很難知情點哦啦,尤其
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等你出社會又過了四年
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還有你這個有沒有給你保勞健保
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08/10 15:56, 5年前 , 27F
因為我離職前有跟上層對罵,如果處理不妥,未來對方必
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08/10 15:56, 5年前 , 28F
定會以我態度極度不佳這點來針對我。
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08/10 15:56, 5年前 , 29F
你只是新手,店家錄用新人沒有承擔錯誤的風險,也不用開店了
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,不是每個人一上工就很厲害,要是來個有能力的還看不起他
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給的薪資
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08/10 15:57, 5年前 , 32F
很有名的店嗎...? 能做出這種鳥規定有辦法有那麼大影響
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力嗎
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對罵看是什麼事情的爭論,如是有些事情對於勞工不利,當然要
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據理力爭
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如果因為這種店而不想錄用你的人,進去應該也是各種鳥規定
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一堆...XD
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拿140時薪讓他扣亂七八糟,不論怎麼做他都不對
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08/10 16:00, 5年前 , 39F
對方只是新創業的小店,我們爭論的點是我飲料調製上明
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還有 34 則推文
還有 1 段內文
08/10 17:22, 5年前 , 74F
沒勞健保,直接違法!快檢舉~
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08/10 17:30, 5年前 , 75F
你態度再不佳跟一小時100也是兩回事,你不硬幫自己爭取那
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08/10 17:30, 5年前 , 76F
就沒辦法
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08/10 18:08, 5年前 , 77F
檢舉起來啊
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08/10 18:15, 5年前 , 78F
拜託硬起來
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08/10 18:19, 5年前 , 79F
別傻了 底薪根本就沒有扣錢的空間
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08/10 18:21, 5年前 , 80F
台灣餐飲業是個雷,檢舉下去
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08/10 18:25, 5年前 , 81F
北部時薪100?哇 我還以為這只發生在幸福都市
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08/10 18:28, 5年前 , 82F
沒錢搞三小創業?垃圾資方
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08/10 18:39, 5年前 , 83F
要抱怨又不想檢舉,要大家怎麼幫你。
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08/10 18:53, 5年前 , 84F
你的打卡紀錄先拍起來,然後準備好錄音工具以備不時之需
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08/10 18:56, 5年前 , 85F
*注意,口頭承諾或書面合約,只要違法就不成立
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08/10 18:56, 5年前 , 86F
另外證據夠就直接把店面po上來沒關係,順便讓大家一星洗
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08/10 18:56, 5年前 , 87F
評一下
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08/10 19:21, 5年前 , 88F
你是對的,他覺得你太差只要不給你排班就好,工資還是要給
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08/10 20:49, 5年前 , 89F
不用客氣了阿 這麼爛的店 快去檢舉
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08/10 21:01, 5年前 , 90F
台北還敢開一百 還以為台南
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08/10 21:18, 5年前 , 91F
檢舉一百元是什麼鬼價格,來我家打工好了
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08/10 21:22, 5年前 , 92F
各種拍照手機錄音檢舉他,工讀生犯錯正常
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08/11 00:01, 5年前 , 93F
去檢舉吧!!領100這是什麼工資~太扯了
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08/11 01:17, 5年前 , 94F
自己不願意去檢舉說啥也沒用
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08/11 08:43, 5年前 , 95F
是會影響啥
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08/11 11:25, 5年前 , 96F
我以為是高中生
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08/11 23:11, 5年前 , 97F
真的是垃圾老闆
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08/12 16:51, 5年前 , 98F
檢舉啦
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08/12 19:20, 5年前 , 99F
08/12 19:20, 99F

08/13 01:49, 5年前 , 100F
我之前第一份工作,老闆跟我說試用期只有半薪,還說試用
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08/13 01:49, 5年前 , 101F
期一到三個月,做了一個星期覺得不合勞基法太坑,就離職
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08/13 01:49, 5年前 , 102F
,直接拿出手機開錄音跟老闆要正常工資,不然就直接跟勞
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08/13 01:49, 5年前 , 103F
工局檢舉,老闆趕快拉我去小房間談,過程一直避談工資的
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08/13 01:49, 5年前 , 104F
是,針對我人身攻擊說我就是要錢、長得一副要錢的樣子(
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08/13 01:49, 5年前 , 105F
不然我做功德?),我只跟他說「你不合勞基法,我們可以
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08/13 01:49, 5年前 , 106F
勞工局見,我大學輔修法律,你想跟我玩也可以,反正我離
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08/13 01:49, 5年前 , 107F
職後就失業,時間很多,多練習一下跑公文無妨」拿到工資
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08/13 01:49, 5年前 , 108F
後照常檢舉,若原po有相關疑問可以站內一起討論...敢問一
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08/13 01:49, 5年前 , 109F
個人認真工作為何不能獲得合法報酬?若大部分的人都無視
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08/13 01:49, 5年前 , 110F
保障自己的方式選擇沉默理虧,這些投機的資方不就繼續訛
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08/13 01:49, 5年前 , 111F
詐下一位無知之人!
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08/13 15:42, 5年前 , 112F
去工作本來就是要錢的啊 他連薪資都想省比較有問題吧XD
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08/16 16:36, 5年前 , 113F
這種店家就是小氣不想付錢啊
08/16 16:36, 113F
文章代碼(AID): #1RRKBXux (part-time)
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