時薪加班計算的權益 已刪文

看板part-time (打工)作者 (武士迎戰牧羊人)時間1年前 (2022/10/09 16:02), 1年前編輯推噓6(7139)
留言47則, 6人參與, 1年前最新討論串1/1
我在某公家機關下兼職 目前待約滿一年 看見了許多覺得不太合理的事情 想問問大家是否有違反勞基法或相關員工權益 先前情提要一下: 我們這個部門不算小 大略有70人 分成兩部分 一部分是公務人員 一部分是外包PT人員 本文會著重在外包人員的部分 ㄧ、加班20分鐘是常態並且無提供加班費 因為作業系統的關係一定要把事情用完才能下班 通常是2人以上負責一個區域 所以不太可能丟著另一個夥伴自己準時下班 我們表定是22:30下班 有時候加班到00點卻只算一小時的加班費 想問的是沒有滿30分鐘就不能報加班費嗎? 二、加班費沒有照勞基法規定 假設加班到23:15它會意思給個1小時的薪水 加班費從來沒有照規定的走 有時候國定假日也會請人到公司幫忙 也沒有2倍的薪水 https://i.imgur.com/R9Tbd4W.jpg
三、沒有提供加班費的理由 公司解釋沒有給加班費的理由是 作業量沒有達到他們認為會需要加班的量 可是我們工讀領的是時薪耶 一開始招募也是說明「時薪」計算 有這種用作業量來衡量的嗎? 四、請假永遠都被拒絕+情緒勒索 如果有人想請假,永遠都會被阻止 告知已經訂了車票,主管卻說車票可以退票 根據勞基法的規定,不管任職多久,每一年都有 30 天半薪病假的權利。因此假設工讀生 每週打工時數是 20 小時,為正職員工工作時數的一半,則這位工讀生每年可以擁有的半 薪病假為 15 天(120 小時)。 (擷取自https://www.cakeresume.com/resources/part-time-job-law-and-salary.amp ) 五、發放薪水的時間不依 每個月發放薪資的時間不一樣 每每都有理由延遲發放 這樣也有犯法嗎? 如果有人有遇過以上狀況 希望你們可以提供一些建議或申訴的管道 超級感謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.226.27 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/part-time/M.1665302548.A.5CF.html

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外包?是透過派遣公司進去的嗎?
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應該是(?)發錢的是一個外包公司

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幾點上班?午休多久?
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18:30-22:30常態加班至22:40後

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直接點,找跟外包公司接洽的公家承辦人員說明,麻煩他溝通
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解決,他不想的話,敢一點的話,就丟媒體,把打卡記錄薪資
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資料備好拿去勞工局投訴,可以的話,當然私下號召人越多越
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有準備但沒有實際證據,打卡只有簽名而已,不是打卡機 ※ 編輯: evva (1.200.57.151 臺灣), 10/09/2022 17:38:02 ※ 編輯: evva (1.200.57.151 臺灣), 10/09/2022 17:39:25 ※ 編輯: evva (1.200.57.151 臺灣), 10/09/2022 17:40:12

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臺灣長期勞權不彰,一般公司完全遵照勞基法處理加班的幾乎
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沒有,反而連鎖企業為了企業形象法遵還會做做樣子,但加
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盟主也有方法反制。 舉例:表定8:00下班,但說明你每天下
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班前要做好ooooooooo就可以下班,實際離開公司約8:40(每
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天喔!),但你去投訴,他只會說你自己效率不彰,所以別人
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只要15分鐘做的事你要40分鐘(事實根本不是如此,公司每班
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人力每天常態化加班30分鐘。
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以前待過另一間公司也是,臨下班前說請再幫我做完XX就下班
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喔,每天常態凹每人20分鐘。 離職同事投訴,雇主表示下班
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Asuero: 前10分鐘說的事合理做的時間是10分鐘,全部的人要做30分 10/09 19:06

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鐘就是全部的人效率都不彰。 另外,你去投訴就是離職時再
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去,因為公部門最多就是以後不跟你的外包公司再續約,他
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們不是你的直接雇用單位,即便違反勞基法也是你的外包公司
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違法,公部門實際能做的事情有限。
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看當初外包合約怎麼簽訂,有沒有罰則罰款,但最重最重也就
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是解約+罰款而已,加班費不可能由用人機關補上。
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(這個實際上連編制內基層公務員加班費也通通違法大有人在
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,很多工作血汗無比,不是說人多做錯的事情就是對,只是小
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民無力回天,也沒有那個資源去興訟討正義)
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講個題外話,連勞權機關自己都沒有遵照法規,而且勞權法
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10/09 19:16, 1年前 , 26F
相關的大學系所教授自己用助理也都是凹人無給職加班,我
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身邊朋友大多都在學界和公部門,而且多是勞工社政相關,
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早就當笑話看。結論:你有檢舉成案官方就會去查,但對於查
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處的實際效果和你的自身利益獲得改善的可能,不要抱太大
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期待,尤其你是編制外,任免沒有受到公務員法規保障,工作
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權很容易受影響。
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瞭解,感謝

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既然是派遣的 就去跟你的派遣公司反映 該公務機關已經
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違反勞基法 然後要投訴是跟公司所在的勞工局(或相關單位)
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投訴 你要事先準備好證據 出勤卡或簽到本 或談話錄音
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或line文字紀錄等 但要提醒你兩點:此事處罰對象是派遣公
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司而非公家機關 公家機關的錯誤要由派遣公司去溝通
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再就是這事最有可能的結局是派遣公司把你調離該單位
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該公務機關繼續違法 懶得換工作的其它派遣工繼續被壓榨
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10/09 19:31, 1年前 , 39F
你的派遣公司會出事 應該是跟他反應 薪水也是給他發
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之所以問你午休多久 是因為勞基法有規定每工作4小時
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10/09 19:32, 1年前 , 41F
必需休息30分鐘 以此比例下去推算 實際工時與休息(下班)
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時間的比例是否符合法令規定
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瞭解,謝謝!

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文章前面要加分類
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因為手邊沒有電腦,會再修改TT

10/09 20:26, 1年前 , 44F
無分類
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※ 編輯: evva (1.200.57.151 臺灣), 10/09/2022 20:40:07 ※ 編輯: evva (1.200.57.151 臺灣), 10/09/2022 20:41:08

10/09 20:41, 1年前 , 45F
證據備好 去勞工局檢舉
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10/09 20:42, 1年前 , 46F
雇主不能因為任何理由拖延/拖欠發薪
10/09 20:42, 46F

10/09 20:44, 1年前 , 47F
我檢舉成功的經驗
10/09 20:44, 47F
文章代碼(AID): #1ZGe0KNF (part-time)
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