[討論] 請注意你的老闆是哪種人
我是給所有人的建議,並不是針對獸醫院而已,
社會新鮮人(或是跨行變成其他領域的新人),常常不了解那個領域的文化,
有時候聽幾句老闆的"理想"就開心進去做了,然後幾個月後又失望離開,
社會上真的那麼多草莓族嗎?
我倒不覺得都是新人太爛,有部分原因是員工並沒有得到應有的尊重與待遇,
我提出幾點跟大家討論,希望能拋磚引玉得到更多交流:
(因為每個人的所見所聞不同,我也不見得說的全對)
1. 你覺得起薪給你25K的老闆A,跟起薪給你35K的老闆B,
哪一個比較有可能在將來調到更合適的薪資?
-->我認為是B
因為對於A老闆來說,他1年後給你30K已經覺得是給你莫大恩惠了(加20%)
而給你35K的老闆表示他對於經營跟訓練早已有一套明確計畫,
只要你跟著正常腳步走,一開始是張白紙也會變成材,
更何況有多少行業是一畢業就什麼都會呢?
2. 你覺得老闆A說:還有給薪資更低且工時更長的同業,
等你加班的時候,他不會心裡覺得這都是應該的嗎?
3. 有的老闆即使賺了錢也不會分給員工,永遠還是你們在替他賺,
他再把賺的拿去買儀器,繼續替他擴充規模,
也因為儀器分期付款,所以讓他又覺得"沒賺",
甚至把房貸跟卡費這種個人開銷也跟醫院營收混在一起,
導致主觀上覺得醫院沒成長,客觀上也就覺得這些人的福利可以省了~
4. 不要唬我說還有更低的,如果有人有興趣,
我可以告訴你起薪35K的助理在哪間醫院,
5. 願景通常都是說說而已,與其面試時聽一堆,
不如問明確一點的二點:(1)調薪計畫 調薪制度跟考核標準
(2)擬定的訓練計畫
如果對方回答得很籠統,大概有二種可能:
(1)員工流動率太高,導致亂了序(因為不太會考慮到長期訓練或加薪這檔事)
(2)他壓根兒就不考慮到加薪,即使加也沒有明確數字跟期程
6. 加班有沒有加班費?加班費是不是時薪的1.33倍?
http://www.bola.taipei.gov.tw/ct.asp?xItem=43585024&ctNode=63848&mp=116003
這要問清楚,因為動物醫院的助理加班是常態...
7. 老闆的EQ非常重要!
這絕對關係到你的職場熱忱,別聽某些人說這是磨練自己,
假如薪資比同業的平均水平高出好幾K,忍耐還有道理,
如果沒有,加上要跟__相處,那不如找一個薪資高一點的再去忍耐....
8. 以助理來說,25K很難說是高是低,
要看實際的工作量跟成就感,以及職場上的相處是否愉快,
假如住在自己家,沒房租負擔的前提要存點錢是OK了~ 離鄉背井去北部就很慘
以獸醫來說,25K很肯定是羞辱你!
而那些老闆通常都說他也是那樣走過來(所以他沒有再待在那間呀..),
或是某間也是這價碼(所以你們都一直在找人換人找人換人, 永遠找不到好馬)
台大獸醫教學醫院給的薪水真的很低,但是他們的訓練很有計畫且具有規模,
有些開業醫能給你學到的可能_分醫療 _分話術
往往做不到的就跟客人說_______________,就是不肯轉院出去給同業,
當然有些病真的是很難醫,但是一般人分不出來
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