[心得] GU MBA心得/Amazon Sr. Product Manager面經

看板studyabroad (留學)作者fatfreemilk (milk)時間7年前 (2017/03/13 13:13)推噓18(18推 0噓 1→)

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看到板上無私分享一些心得心有戚戚焉小弟春假沒事也來分享一些留學跟面試心得前陣子好不容易得到Amazon Sr. Product Manager的實習分享一下我這個資質平庸的心得這篇比較是給未來想出國的同學，了解一下出國要下的決心跟準備與提供未來所有來讀MBA的人都極可能會申請的amazon面試心得，對於其他master的人的話我相信behavior interview還是會有用的。背景中字輩企管 GMAT700 當兵一年科技業PM工作一年多 Georgetown MBA- 我現在在華盛頓特區的喬治城大學讀MBA US news的排名21，台灣知名度不高記憶點的話就是Allen Iverson 宋楚瑜柯林頓總統的母校喬治城是個全美知名商院本科排名前10的大學，MBA排名比本科弱很多很多人選擇這裡是因為東岸有很高的知名度與校友資源，因為校友就是校友，不管MBA還是本科都是校友，而且可以受惠到不錯的師資，我個人是因為這裡是重要城市，還是有不少公司在這邊有分公司。同學組成: 白人占大多數，華人印度人大約各占10%，這我想是MBA的好處，大多還是可以認識到美國人，史丹佛柏克萊的名校生也有，基本上程度都還是很不錯的，而且因為學校主打國際化，很多人都去過很多國家，不只一位美國人可以跟我們說中文，文化接受度也大。 Note: 聽說今年川普當選後加印度貨幣改革，印度申請人大減60%，如果有興趣的可以申申我們學校，應該會比較好上。課程-MBA的課程不重，主要的重點在於找工作，基本上找工作大於課業，翹課去面試是很常見的事情，相較於MSF，MBA適合有工作經驗，並且外向的人。話雖這麼說，今年有位東大的日本人前一個月瞬間被當掉兩科被退學了，如果不是商學背景的話，最好還是有點準備會比較好喔。找工作- 很多人應該會好奇川普帶來的影響，我誠實說是有的，很多公司都限縮H1B導致實習更加難找，願意給國際學生機會的大約是投行，顧問業，科技業，極大型公司，所以我在這裡要跟大家說，如果你想把留在美國的機會極大化，去讀資工或理工相關吧，商學想要找工作要有很大的決心與努力。我有身分，但在台灣長大，很多人會說阿你有身分阿不一樣啦沒參考價值，但因為Amazon願意sponsor，所以有沒有身分在amazon眼中是一樣的，Amazon的正職只會sponsor有實習而且拿到return offer的人，雖然轉換率只有30-50%，但amazon的名字在美國也很威了夠用了。相較於真的國際學生我的面試的確拿的比較多，我比較知名的公司面了BCG, EY M&A consulting, Zynga, American express但都是失敗收場，程度還太差，但也道出了同樣英文非母語的人，要與美國人競爭所付出的努力要有多大。一些小叮嚀如果說出國後有什麼事我後悔沒有好好準備的，那一定是英文程度了，什麼托福多高多高都是屁，商學想要生存，除非你M7天才，口說真的要狂狂狂練，我來這後才開始狂聽radio，追趕進度，原本以為找工作是等我習慣後的事，對MBA來說，這場戰爭第一個月就開始了，況且口說不行，平常跟同學討論很難跟得上，申請上後請不要像我一樣開始玩了，提早準備英文吧! Amazon 進入重點，Amazon因為近年快速擴張，已經是最大的MBA招募者，基本上妳會發現全美的MBA都會把amazon放進職涯年報裡，我們一進去9月初時就投遞了履歷(有些學校12月才開始投)，不用Cover Letter，然後今年開始會邀請妳做線上作文測驗……第一個魔王，因為amazon有個特殊文化，不使用PowerPoint，所有會議都是要寫小文章，大家讀完後開始討論，所以作文能力蠻被重視。作文測驗但是!! 不用驚慌，我當初超級驚慌，作文測驗題目會給妳，在截止日前交就好，所以可以自己先用word檔慢慢改，不是要你2小時寫完一篇的那種，那種的話我們早就掛了。順位選擇今年有五個我簡單說明 Pathway- 管大倉庫，號令上百人的主管 Retail Leadership-管某個零售項目(遊戲，服裝…etc) Sr. Product Manager-管產品 Sr. Program manager-管公司內部 Finance Leadership-管財務流程如果順利通過作文的話，他們會篩履歷，參考你選的順位，然後通知面試第一輪，照職缺，可面多個缺，我先面了retail leadership，面爆了，過1個月才收到Sr. Product Manager的面試，同個學校的幾乎都會在差不多的時間收到面試邀請。只有兩輪都是線上視訊面試第一輪2個各 30分鐘第二輪2個各45分鐘面試內容 Behavior questions : Amazon有個東西叫14 principles 他們希望他們招募的人能有這些特質，所以在所有的回答中，能把這些特質加進去你的回答最好，而他們問題很少，但每一題都會追問而且問很深，請把最好的故事拿出來，舉個例子 “告訴我一次你快速下了一個決定而且沒時間告訴你的主管，結果如何，主管怎麼說。” 你要馬上查覺到這是principle之一的Bias for action- Speed matters in business. Many decisions and actions are reversible and do not need extensive study. We value calculated risk taking. 你的故事中最好能做了某件事但是經過快速的思考，衡量過風險後才做的，衡量風險的成分要佔很大。對了順帶一提，不同面試官故事可以重複用，我大概只有3.4個好故事，總共10個故事吧 Case: 這很看運氣，我retail leadership 前面面了兩個都有給小case，但PM只有最後一個有給，但卻很重要，一個case做的爛你可能就掰了，基本上case跟顧問業的類似但稍維簡單一點，不知道case是什麼的請去看看YouTube影片， Case interview近年在美國面試的比重開始增大，大家開始發現到這是個快速看出面試者資質的工具，所以如果你在台灣有機會可以先了解，在很多公司的面試都用的到。這邊舉個一個例子 “Amazon最近覺得珠寶商在amazon上代賣的產品賺太多了，毛利真高，有點羨慕，所以想提高他們的抽佣從10%-20%，你會怎麼評估這是不是個好主意。” 所有的case要求的不是最佳解，是你的思考模式，他們要架構性思考。所以你要是開始打流水帳你就完了。這題你可能要說提高抽佣會影響到三個部分顧客內部外部珠寶商，從顧客角度看怎樣怎樣，內部其他部門會不會靠北，珠寶商會不會跑去競爭對手那….etc，分成大塊後切成小塊分析。有些case是需要妳去要數據的，如果提高了10%，有沒有做過測試，銷量減少多少之類的，基於以上資料，顧客可能會不爽更高的價格，其他網站也收10%，而且提高的話利潤無法提高多少，我認為提高不是個好的方法。 Case的思考在台灣就可以先練，台灣有幾間加油站，一年賣多少尿布這種，都只是把問題切細求合理解。我四個面試都算順利，人都很好，那次我真的有感覺到一種會上的觸動，他們喜歡你的回答的感覺，有些情況會有一位是Bar raiser，他跟你面的職缺完全不相關，只是看你適不適合公司的文化，夠不夠聰明，能不能合作，我的case反而是倉管部門的人給的，但他有決定你上不上的生殺大權。最後這篇一部分給未來MBA的同學，因為接下來幾年幾乎每位都會申請amazon，應該都會走類似的流程，感覺PTT這方面的分享不夠多，希望能幫助多一點人拿到好的offer。如果今年有人要一起去amazon實習的也歡迎連絡我 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 73.135.107.128 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/studyabroad/M.1489382024.A.DAD.html ※ 編輯: fatfreemilk (73.135.107.128), 03/13/2017 13:21:27

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ksyilj1283

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kiawe

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a963852741l

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