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Fw: [新聞] 鑽漏洞師請育嬰假 年A千萬

看板studyteacher (實習教師)作者 (wush)時間10年前 (2015/11/08 10:12), 10年前編輯推噓18(18推 0噓 44→)
留言62則, 18人參與, 最新討論串1/1
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20151108/36887696/鑽漏 洞師請育嬰假年A千萬 勞工和軍公教都享最長2年育嬰留職停薪（俗稱育嬰假），其中6個月可領津貼。但近日有 教師鑽法律漏洞，在申請育嬰假後，於寒暑假復職，多領1到2個月薪水又不用工作，等開 學再繼續留停，教育部估每年有200教師鑽此漏洞。教團批此舉濫用教師權利，社會觀感不 佳。教育部和勞動部本周將開會研商對策。 教育部人事處統計，每年約有2千多名高中職以下教師申請育嬰留停，其中估約1成在寒暑 假期間復職、開學後再續請育嬰留職停薪。 「生2胎都這麼做」 《蘋果》以教師月薪約4萬多元初估，若每年200人在寒假或暑假期間復職，等於政府每年 要多付給教師1200多萬元薪資。 不具名國小教師說，確實很多老師請育嬰假會避開寒暑假，但因教師沒有特休假，寒暑假 原就是福利，只要有安排好交接，不要影響到學生，外界不應苛責。 中小學校長協會理事長薛春光說，此狀況比大家想像得還嚴重，曾有新北市國小校長跟他 吐苦水說，有生育小孩的年輕老師幾乎都用這方式請假，且一個教一個，不少人生2胎都這 麼做。但他不透露學校名稱。 「有濫用權利之嫌」 全國教師工會總聯合會理事長張旭政指，教師請育嬰假期間，因有代理代課教師，不會損 及學生受教權，但他認為，教師若在寒暑假申請復職領薪，有違社會公平正義，也會造成 社會觀感不佳，有濫用權利之嫌。 民間企業上班族林先生說，一般上班族連育嬰假都不敢請，教師請假不但一定准，還有漏 洞可鑽，太不公平。 教育部說，因《性別工作平等法》規定不得拒絕員工請育嬰假，導致確實有些老師請6個月 育嬰假，卻在寒暑假申請提前復職；或直接安排小於6個月的育嬰假，以便銜接到寒暑假復 職領全薪，因育嬰留停的母法《性別工作平等法》是勞動部主管，該部無法解決此問題。 本周開會研商對策 但勞動部官員說，現行《育嬰留職停薪實施辦法》已規定，請育嬰假每次以不少於6個月為 原則，若教師要縮短、延長或提前復職，都需和僱主（學校）協商。例如若有教師計劃6月 先請1個月育嬰假，以便銜接暑假復職領全薪，學校可拒絕給1個月育嬰假，只同意1次給6 個月育嬰假。由於兩部會對法律見解不同，教育部指，本周將和勞動部開會討論此事 。 育嬰留職停薪規定 ◎適用對象：受僱勞工、軍公教人員 ◎請假規定： ‧受僱者在同一家公司任職滿半年、子女滿3歲前即可申請育嬰假，僱主不得拒絕 ‧最長可請2年，每次申請以不少於6個月為原則 ‧若申請小於6個月的育嬰假，或是申請後想提前、延後復職需和僱主協商 ◎津貼請領： ‧育嬰留停期間最多可領6個月育嬰留職停薪津貼，金額為投保薪資6成 ‧勞工由就業保險基金支付，軍公教分別由軍保和公保支付 ◎諮詢管道：勞動部0800-085151 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.182.167.135 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Teacher/M.1446948690.A.68C.html ※ 編輯: wush (175.182.167.135), 11/08/2015 10:13:27
推
11/08 10:57, , 1F
法律規定就是如此 不爽可以修法 不要每次都拿老師來鞭
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推
11/08 11:15, , 2F
希望這種老師不要交出一堆鑽法律漏洞的學生
11/08 11:15, 2F
推
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合法阿,但就濫用,連寒假都不給代理領,現在一修法之後,大
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11/08 11:21, , 4F
蓋連暑假都沒得領了.
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11/08 11:23, , 5F
想要寒暑假都拿的結果就是都沒得拿,敢這樣做就不要怕人家
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11/08 11:24, , 6F
罵,世上沒這麼多名利雙收的事情.
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推
11/08 11:47, , 7F
真的超希望修法，不然一堆人得了便宜還賣乖
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11/08 12:05, , 8F
不得不說 很多老師就是有好處可以拿就拿 有事情能閃就
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拼命閃 然後平常在教學生不能自私要有責任感 真是令人
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價值觀錯亂
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11/08 12:13, , 11F
我覺得最沒公平正義的就是硬要搶代理的薪水,年資
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和樓上同感，代理教師暑假沒錢就算了，寒假也要搶？
11/08 12:15, 12F
推
11/08 12:58, , 13F
說出我的心聲
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11/08 16:27, , 14F
統一寒暑假不支薪，開放兼差吧
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11/08 16:28, , 15F
正式寒暑支薪不上班，代理寒暑支薪也是不上班
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11/08 16:29, , 16F
合理推論現在批完正式，下次就批代理了
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11/08 16:33, , 17F
誠如代理教師合法去領失業補助金一樣,社會觀感也不佳
11/08 16:33, 17F
推
11/08 16:42, , 18F
代理教師暑假確實是失業且沒薪水,領失業補助有何不可?
11/08 16:42, 18F
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11/08 16:43, , 19F
正式寒假要復職領全薪有工作的事實??
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11/08 16:45, , 20F
失業補助金的原意應該是一個月內努力找工作依舊找不到,開始
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11/08 16:46, , 21F
擺明就是想吃的盡量吃,要人家幫你代,連寒假和年資都不給.
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11/08 16:46, , 22F
予以失業補助.然而就業服務站的朋友觀察到,代理續聘或原校
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11/08 16:47, , 23F
再招考,起聘日的確是符合,但日前也上過新聞報紙觀感不佳
11/08 16:47, 23F
推
11/08 16:50, , 24F
有工作領全薪+沒工作領失業vs有工作留職停薪+沒工作領全
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11/08 16:50, , 25F
薪,我還真不知道是哪邊的觀感很不佳.
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11/08 16:54, , 27F
社會人民的觀感.身為行政職教師,我亦不贊成這種育嬰爽領寒
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11/08 16:54, , 28F
暑假的作法,只是並不是每一位請育嬰假的教師都如此.
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11/08 16:55, , 29F
新聞報導全台約 200人,畢竟是少數.社會對教師職已經很不友
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11/08 16:56, , 30F
善,個人傾向樂見大有為政府速速修法改善避免這亂象.
11/08 16:56, 30F
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11/08 18:24, , 31F
這漏洞要補起 我不贊成那些鑽漏洞老師的行為
11/08 18:24, 31F
推
11/08 18:29, , 32F
現在是育嬰假問題，不用提代理教師救援，我們又不能請育嬰
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11/08 18:29, , 33F
假再復職
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11/08 19:48, , 34F
這個問題其實說到核心就是「沒有工作卻領薪水」
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11/08 19:51, , 35F
寒暑假的薪水被誰領走，都會有人批這點
11/08 19:51, 35F
推
11/08 20:32, , 36F
真的該修法~~ 教師地位已經不高了~~ 被這麼一講 更完蛋了
11/08 20:32, 36F
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11/08 23:00, , 37F
寒暑假我視為教師特休或福利的一種,是工作之餘給的,但不
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推
11/08 23:01, , 38F
代理老師沒育嬰假這種東西吧。
11/08 23:01, 38F
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11/08 23:01, , 39F
應該的是沒工作卻享這福利.
11/08 23:01, 39F
推
11/09 15:49, , 40F
說搶代理是 代理到長假就得因他滾蛋，等假期結束又回來工
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作 完全沒有放假領錢
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11/09 15:50, , 42F
而請育嬰的一直在家領錢 領的搞不好比上課的代理多
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推
11/09 15:55, , 43F
育嬰假本薪打六折只有一萬多~會比上課代理多嗎??
11/09 15:55, 43F
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11/09 15:56, , 44F
比勞保領的錢還少很多~~政府只有在那邊偷老師薪水
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11/09 15:56, , 45F
偷代理教師的寒暑假薪水~~每年偷幾萬元還敢說
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11/09 15:57, , 46F
現在沒有18%還被以為有18%真好笑
11/09 15:57, 46F
推
11/09 23:00, , 47F
樓上的不要勞保有好處就拿勞保來比，要不，你可以去領勞保
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！
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推
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委屈你了，不如辭職吧
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推
11/09 23:04, , 50F
想想為何要請育嬰假的初衷？如果因為卡一個寒暑假就銷假回
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來領錢，就是把方便當隨便，難怪要修法！
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11/10 01:00, , 52F
本來請育嬰單純為了搶寒暑假薪水先銷假然後開學繼續
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請假的做法就是該檢討的　結果還很多人護航 ....
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事情一碼歸一碼　在檢討這種行為　結果會有某些人說
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幹麻只針對老師....
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推
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沒辦法現在一堆領勞保的以為我們是全新六折~~
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他們也是一直說我們公保的好處而不說他們勞保也有優勢
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連以前的18%都要歸到我們這一代~,說老師都撈好康
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推
11/10 10:51, , 59F
我也沒領過這種錢~只是覺得外界誤解很誇張~也以為代理
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11/10 10:52, , 60F
很好康~~寒暑假也照領薪水~殊不知每年到了暑假都沒錢
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推
11/15 12:54, , 61F
那如果五月生產 九月才請育嬰假應該就不會被罵了吧？
11/15 12:54, 61F
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11/16 15:40, , 62F
現在已有新聞，以「不得低於6個月」比較可行，不以學期制
11/16 15:40, 62F
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