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[[問]] 私校正式教師問題?

看板studyteacher (實習教師)作者 (優客李林)時間10年前 (2016/05/04 19:29), 編輯推噓53(53推 0噓 64→)
留言117則, 23人參與, 最新討論串1/1
各位老師，有人清楚對於私校正式教師的保障嗎？ 我第一年進私校當正式教師，學校說，第一年試用、第二年初聘，第三年開始簽2年約， 之後就是2～5年長約。 但現在發現，學校想要老師走，就直接不給聘！不用給理由？！ 還是，隨便理由都可以？ 教學不力？ 正式教師沒有任何保障嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.246.88.197 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/studyteacher/M.1462361365.A.09B.html
推
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沒，沒有理由，沒有原因，沒有標準！要你走就走！
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推
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你怎麼會天真的相信私校所說的呢？就讓本魯開示你吧！
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推
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說有保障是有保障的，不過以台灣的狀況，要看學校
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正式就是正式，是不能無故不續聘的
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一般民間企業也是這樣，除非經營有問題裁員，不能隨
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意開除人。當然，這都是以一切符合勞基法為前提
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推
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所以私校理論上也必須遵守教師法才能解聘或不續聘
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推
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私校有100個讓你走的理由
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推
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樓上的，理論與實際是兩回事！
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推
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首先，私校分成好幾種：1、薪水還不錯（每週24節課，
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含輔導課哦，月薪至少6-7萬，沒招生壓力）這種學校
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的老師都待很久，而且對老師還頗尊重的，流動率也
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不高，例如桃園市的復旦、六和，新北的一些教會學校
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2、薪水差不多也是這個數，但是對老師嘛，你知道我
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推
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不好意思說，例如桃園市的啟X、治X等；3、薪水很好，
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主科國英數，課約25-28節，加導師，月薪13-15萬
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課超到爆，非常不尊重老師，但是看在錢的份
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至於中南部，我不熟，聽說課很多薪很少
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推
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以私校而言，聽話、沒主見，逢迎拍馬，做好工作，
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是第一要務，其他哦，待久，夠懂如何對上頭應對，基本
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上是能活到退休了，否則為什麼有人（我很多朋友都在
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私校十年以上，完全不想出來，薪水高啊，現在人人都
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至少十萬，在育X、六X、復X、治X、沒十萬的也有7-8萬，
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還爽爽過）
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在私校爽爽過，有人不行呢（我就不行），心態是很重要
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的因素，我覺得我不想被私校很多事情綁，但是我覺得
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如果你真的想待在私校，到北部，薪水就比南部高，也沒
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有
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招生壓力（是有啦，但是沒這麼大），而且老鳥還會教你
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如何活下去，他們都活下去了，而且還活生生的爽爽領
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推
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例如桃園的育X及新X，數學老師13萬，我朋友領了十年，
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年薪破150萬，買房買車，我也領過啊，ㄧ年就走人
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推
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至於他們要不要解聘你，嗯，這是個好問題：和校方不
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對盤，與老鳥不對盤，用你所認為（正常思維與行為）
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對的方式做事，你ㄧ定走人！私校最常用的藉口是：
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招生困難，所有的行為模式都會和這個掛勾：招生困難
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所以薪水打折；招生困難，所以我們有我們的玩法；招生
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困難，所以獎金減半；招生困難，所以裁員...
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育Xㄧ個年級35班，每班超過50人，還有日補校及夜補校
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還有 38 則推文
推
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及人中學就這樣阿
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推
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大家覺得慈小如何？
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推
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聽起來試用比代理還糟...但是代理敘薪會
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不會只依學歷不看年資啊
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其實私校一年一約也不錯，有壓力才會想出
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去外面考
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不然私校錢多待久了就變成私校的殂上肉，
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任他們宰割
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d大那是哪間啊
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各位知道以前私校退休金沒改革之前 私校退休制度還比勞
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保還糟糕 完全沒保障 只有公保的殼 沒有實質的福利
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推
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私校是私人公司，多數就是看臉色，別太相信檯面規則
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上面說沒賺錢的那家
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我不方便說。感謝c大
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私校沒有正式這回事,放心
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推
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即使離開之後還是有很多後遺症在，個人是蠻後悔的
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老師出差錯-重重提起;行政出差錯-輕輕放下
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招生第一 看過新老師遲上招生專車又少帶東西 那時心想
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：明年聘書不保啊！！！
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老屁股最愛小白兔了
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私校=7~8月有薪的代理。有同仁在走廊被董事臨時解聘
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的，私校是另一個平行世界。
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被解聘的高興到辦慶功宴。
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被私校臨時解聘可以請領失業補助吧..然後
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先準備公立代理，再拼公立正式
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上面好幾樓o大，私校有什麼後遺症啊？
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身體還是心理？其實不管是什麼工作，可能
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都需要對員工基本的尊重吧
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1待久了被貼標籤 2敘薪被降級 3（你懂的...）
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北市私立有些福利也不錯!像延平!復興中小學!只要付出時
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間，待遇都不錯!也不會亂解聘! 南部私立就如同上面所說
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的!不好的私校佔大多數!
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部下的功勞上司拿走
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上司的錯誤部下承擔
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台北私立 雷很多 ！！而且現在都有招生壓力 延平也是要招
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生了
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請問樓上，台北市哪些學校雷很多，是什麼
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雷啊
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如果不方便可以站內信，謝謝！
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蠻推延平的
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