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[閒聊] 請問餐飲的同業假日會禁休嗎

看板toberich (創業)作者 (wplace)時間2年前 (2023/07/24 09:32), 2年前編輯推噓9(9推 0噓 13→)
留言22則, 10人參與, 2年前最新討論串1/1
如果薪資無法負擔高薪，只能開2萬8左右有勞健保，但因為餐飲業（我是早餐業）難請人 ，還會堅持假日禁休嗎，面試下來發現還是不少有休假日的需求，大家會為了請得到人開 放一個月可以給幾天假日排休嗎？雖然會增加一些人事成本。 (不好意思，手機排版^^") -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.9.1.193 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1690162374.A.A51.html ※ 編輯: wplace (101.9.1.193 臺灣), 07/24/2023 09:33:37
推
07/24 09:47, 2年前 , 1F
我們公司月休9-10 一個月可排2天假日
07/24 09:47, 1F
→
07/24 09:48, 2年前 , 2F
流動率會低很多，給你做參考
07/24 09:48, 2F
推
07/24 10:13, 2年前 , 3F
會, 因為現在人真的難請
07/24 10:13, 3F
推
07/24 11:31, 2年前 , 4F
會，缺人的餐飲業太多了，你條件不如人怎麼吸引員工來上
07/24 11:31, 4F
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07/24 11:31, 2年前 , 5F
班？
07/24 11:31, 5F
想請問各位老闆，會考慮沒有勞健保提升薪資去應徵嗎，我目前是有勞健保，但沒辦法給 出太好的薪資水平。 ※ 編輯: wplace (101.9.1.193 臺灣), 07/24/2023 11:36:59
推
07/24 12:30, 2年前 , 6F
你就試試啊，中南部這邊很多都不照規矩來，但市場就是這樣
07/24 12:30, 6F
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07/24 12:30, 2年前 , 7F
有人OK就OK，但是哥還是要說，人才是很重要的
07/24 12:30, 7F
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07/24 12:31, 2年前 , 8F
薪水不高沒關係，工作流程要精進，沒有休假可能有人可以撐
07/24 12:31, 8F
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07/24 12:31, 2年前 , 9F
但長期下來是你你受得了嗎? 哥洗碗工願意都被人禁休扛一口飯
07/24 12:31, 9F
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07/24 12:32, 2年前 , 10F
吃，相對我也重視自已工作的價值~總之，人是互相的
07/24 12:32, 10F
推
07/24 13:20, 2年前 , 11F
沒勞健保小心被檢舉，鑽的都不夠賠
07/24 13:20, 11F
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07/24 17:20, 2年前 , 12F
現實情況就是你薪資不如其他餐飲業，現在海底撈薪資開超
07/24 17:20, 12F
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07/24 17:20, 2年前 , 13F
過4萬見紅休、都在大缺人了，你要怎麼跟大品牌競爭呢？
07/24 17:20, 13F
推
07/24 18:41, 2年前 , 14F
低於勞基法更難請人
07/24 18:41, 14F
推
07/24 20:23, 2年前 , 15F
我覺得+10~20請專職的假日工讀這樣還可以讓自己手上更多牌
07/24 20:23, 15F
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07/24 20:23, 2年前 , 16F
可以打
07/24 20:23, 16F
推
07/24 21:04, 2年前 , 17F
我不是餐飲的，我找作業員，200多個投
07/24 21:04, 17F
推
07/25 00:25, 2年前 , 18F
排休本來就能禁休假日，你怎麼不六日請固定時薪工讀
07/25 00:25, 18F
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07/25 00:25, 2年前 , 19F
生就好?
07/25 00:25, 19F
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07/25 00:26, 2年前 , 20F
主要是人待不待的住的問題，所以你可以員工休假時補
07/25 00:26, 20F
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07/25 00:26, 2年前 , 21F
時薪工讀生就好了。正職還能休四天假日
07/25 00:26, 21F
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07/25 00:26, 2年前 , 22F
人流失才是大問題
07/25 00:26, 22F
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