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[閒聊] 公司軟性活動的必要性

看板toberich (創業)作者 (brunet )時間4天前 (2024/11/28 21:44), 編輯推噓3(3推 0噓 11→)
留言14則, 4人參與, 14小時前最新討論串1/1
最近找了兩個年輕妹妹跟一個開朗的阿姨 面試的時候都說喜歡一起玩 一起聊天 甚至覺得這種員工福利會讓他們更加喜歡在這工作 但最近辦了幾場聚餐 甚至一起上空中瑜伽 玩綠園道踩格子什麼的 其實也感覺得出來同事還是無法把我們當朋友自在的聊天 回想以前當員工的時候其實也是對前輩畢恭畢敬 一起吃飯喝酒一開始像在應酬 想請問是老闆跟員工的關係真的有機會透過軟性活動打成一片嗎 還是有什麼方法可以讓員工更有向心力更想長久待在工作環境 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.168.100.202 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1732801449.A.4BA.html
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11/28 22:21, 4天前 , 1F
願意去的填表單公司全額補助、家人1名補貼一半。不願意
11/28 22:21, 1F
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11/28 22:21, 4天前 , 2F
去的放假
11/28 22:21, 2F
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11/30 18:39, 2天前 , 3F
說真的這不太可能 畢竟角色的矛盾就存在
11/30 18:39, 3F
推
12/01 16:18, 1天前 , 4F
沒必要，把公司獎懲寫清楚 認真執行就好
12/01 16:18, 4F
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12/01 16:19, 1天前 , 5F
人這種生物 很微妙，有他的狀態。
12/01 16:19, 5F
推
12/02 16:29, 14小時前 , 6F
有一種團建是福利就是公司發錢大家吃喝玩樂
12/02 16:29, 6F
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12/02 16:29, 14小時前 , 7F
有一種團建是強健組織的角色 在玩樂中要發掘員工的潛力
12/02 16:29, 7F
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12/02 16:30, 14小時前 , 8F
有些人適合指揮 有些人適合跟隨 不同的個性要適性發展
12/02 16:30, 8F
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12/02 16:30, 14小時前 , 9F
團建活動的過程中比較沒有上下隔閡
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12/02 16:31, 14小時前 , 10F
所以可以打破建制去觀察員工
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推
12/02 16:33, 14小時前 , 11F
如果沒有這種打破建制的觀察。很多員工會被主管埋沒。
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12/02 16:33, 14小時前 , 12F
因為主管會用自己的角度來評估下屬
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12/02 16:34, 14小時前 , 13F
一個主管帶出來的會趨近於同質性高。
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12/02 16:34, 14小時前 , 14F
這樣代表組織會趨向單元化。比較少不同的想法。
12/02 16:34, 14F
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