[閒聊] 分紅怎麼設計比較好?

看板toberich (創業)作者 (Chris)時間3周前 (2025/07/11 15:38), 編輯推噓3(3010)
留言13則, 8人參與, 6天前最新討論串1/1
最近想加入分紅的制度 讓員工比較有參與感 也增加向心力 規劃如下 請問各位億萬大老闆 有什麼建議嗎? 單月營業額 達100萬:0.5%/人(等於5000元以上) 達150萬:0.6%/人(等於9000元以上) 達200萬:1%/人(等於20000元以上) -------------------------------------- 每季發放一次 當季發放前一季 如未主動離職者可領取 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.170.5.125 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1752219502.A.7DD.html

07/11 21:01, 2周前 , 1F
毛利多少? 業務員讓利做業績的話怎麼處理?
07/11 21:01, 1F

07/11 21:40, 2周前 , 2F
毛利30-40%吧!公司都算內勤行政人員,沒有業務喔~
07/11 21:40, 2F

07/11 22:43, 2周前 , 3F
我最近也在想類似問題。公司本來就有一個低門檻的人次
07/11 22:43, 3F

07/11 22:43, 2周前 , 4F
抽成獎金,但業績停滯一年。想說用這種方式來激勵,不然
07/11 22:43, 4F

07/11 22:43, 2周前 , 5F
都只有老闆我在想怎麼讓業績上來,好累。
07/11 22:43, 5F

07/13 11:48, 2周前 , 6F
不要設上限的會更有激勵效果
07/13 11:48, 6F

07/13 15:50, 2周前 , 7F
我覺得這樣可以耶
07/13 15:50, 7F

07/14 13:11, 2周前 , 8F
我是以「日」為分紅單位,不想以「月」是因為員工也會
07/14 13:11, 8F

07/14 13:11, 2周前 , 9F
算,如果到月底前,員工已明確知道不會達標,難道要他
07/14 13:11, 9F

07/14 13:11, 2周前 , 10F
們擺爛嗎......我不想有這個情況發生
07/14 13:11, 10F

07/14 21:55, 2周前 , 11F
要設計變動薪資,比如8:2 7:3
07/14 21:55, 11F

07/26 04:28, 6天前 , 12F
員工領的是獎金,股東領的是分紅,把員工帶成股東,才能繼
07/26 04:28, 12F

07/26 04:28, 6天前 , 13F
續擴大經營
07/26 04:28, 13F
文章代碼(AID): #1eSBzkVT (toberich)
文章代碼(AID): #1eSBzkVT (toberich)