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[閒聊] 分紅怎麼設計比較好?

看板toberich (創業)作者 (Chris)時間1月前 (2025/07/11 15:38), 編輯推噓3(3推 0噓 10→)
留言13則, 8人參與, 1月前最新討論串1/1
最近想加入分紅的制度 讓員工比較有參與感 也增加向心力 規劃如下 請問各位億萬大老闆 有什麼建議嗎? 單月營業額 達100萬：0.5%/人(等於5000元以上) 達150萬：0.6%/人(等於9000元以上) 達200萬：1%/人(等於20000元以上) -------------------------------------- 每季發放一次 當季發放前一季 如未主動離職者可領取 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.170.5.125 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1752219502.A.7DD.html
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07/11 21:01, 1月前 , 1F
毛利多少？ 業務員讓利做業績的話怎麼處理？
07/11 21:01, 1F
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07/11 21:40, 1月前 , 2F
毛利30-40%吧!公司都算內勤行政人員，沒有業務喔~
07/11 21:40, 2F
推
07/11 22:43, 1月前 , 3F
我最近也在想類似問題。公司本來就有一個低門檻的人次
07/11 22:43, 3F
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07/11 22:43, 1月前 , 4F
抽成獎金，但業績停滯一年。想說用這種方式來激勵，不然
07/11 22:43, 4F
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07/11 22:43, 1月前 , 5F
都只有老闆我在想怎麼讓業績上來，好累。
07/11 22:43, 5F
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07/13 11:48, 1月前 , 6F
不要設上限的會更有激勵效果
07/13 11:48, 6F
推
07/13 15:50, 1月前 , 7F
我覺得這樣可以耶
07/13 15:50, 7F
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07/14 13:11, 1月前 , 8F
我是以「日」為分紅單位，不想以「月」是因為員工也會
07/14 13:11, 8F
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07/14 13:11, 1月前 , 9F
算，如果到月底前，員工已明確知道不會達標，難道要他
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07/14 13:11, 1月前 , 10F
們擺爛嗎......我不想有這個情況發生
07/14 13:11, 10F
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07/14 21:55, 1月前 , 11F
要設計變動薪資,比如8:2 7:3
07/14 21:55, 11F
推
07/26 04:28, 1月前 , 12F
員工領的是獎金，股東領的是分紅，把員工帶成股東，才能繼
07/26 04:28, 12F
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07/26 04:28, 1月前 , 13F
續擴大經營
07/26 04:28, 13F
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