討論串[閒聊] 工讀生 只來一天 你會發薪水嗎?
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推噓1(1推 0噓 4→)留言5則,0人參與, 最新作者Trunicht (請叫我優布匠~~>///<)時間16年前 (2010/02/01 01:22), 編輯資訊
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你有種要,我就有種給。. 但我付了之後,我可以將他的名字和曠職狀況寫在我的公司網頁的出勤記錄上。. 孤狗那麼強大,被人看到也不是我的錯。. --. 戰爭是件太嚴重的事,不能完全委交給軍人. 所以交給政客吧!. ~. --. 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc). ◆ From: 220.133

推噓1(1推 0噓 2→)留言3則,0人參與, 最新作者ultradev (QQ)時間16年前 (2010/01/31 19:08), 編輯資訊
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不是每個白紙黑字的自訂合約就有用的,如何舉證「違約」就有得搞的。. 如何把「這個工讀生曠職」跟「造成我店裡的實質損失」連上因果關係呢?. 有的很好認定,「因為這個工讀生沒來,所以我的店被偷了」,有的就不容易了。. 如果合約裡寫的只是像「曠職者應另行給付xx元或xx倍之時薪」,那就更站不住腳. 了,就
(還有107個字)

推噓2(2推 0噓 6→)留言8則,0人參與, 最新作者lpllpllpl (三個LPL)時間16年前 (2010/01/31 18:31), 編輯資訊
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針對K大的推文做一下解釋. 不管無論如何資方是不能扣,罰勞工薪水 這邊法條有很明確的解釋. 但是很多資方會利用民事上的合約去做某些方面的要求. 所以會變成要扣,罰款的事項之前會經過如下說明. 假設你薪水 22000 資方如數付給勞方 但是他藉由合約上的相關內容去履行. 從22000 中的薪水 跟你索
(還有311個字)

推噓0(0推 0噓 0→)留言0則,0人參與, 最新作者lpllpllpl (三個LPL)時間16年前 (2010/01/31 18:08), 編輯資訊
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根據勞基法 你要給錢 這是不用懷疑的. 但是有簽合約或口頭上約定 或任何形式上 有說明因為他曠職. 造成你店裡的損失 可以用民法請他賠償. 不過你這個問題是中小企業很常見的問題之一啦... --. 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc). ◆ From: 218.169.196.55.

推噓1(3推 2噓 2→)留言7則,0人參與, 最新作者Arron0105 (Arron )時間16年前 (2010/01/31 10:46), 編輯資訊
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原文吃光光.... 依我以前的經驗,我會言語羞辱他一番.... 然後請他下個月發薪日(如五號十號)再來拿這一日薪資. 例如:老兄你會不會太扯,你老師沒教你什麼叫做責任感嗎....等等. 再說明薪水發放日在下月某日(你面試時就說過啦). 請他那天再來拿.... 十之八九不會來拿的啦,搞不好還得倒貼交通
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