討論串[問題] 請問大家覺得從哪種管道徵人CP值最高?
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推噓5(5推 0噓 1→)留言6則,0人參與, 最新作者shiyunfood (Jimmy)時間12年前 (2014/02/11 15:40), 編輯資訊
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回答Diamond 大的問題. 我是認為 餐飲業是很傳統的產業 必須要回歸本質 以產品本質為優先. 行銷需要適度配合 如果沒有物流的通路 那麼網路行銷 就不是100%重要. 所有餐飲業的人都知道 徵才是非常困難的一環(超級困難). 尤其是學歷愈高的人 愈難徵到人力(我簡稱小屁孩). 在三年前 自己也
(還有860個字)

推噓0(0推 0噓 0→)留言0則,0人參與, 最新作者daimond (天荒地老)時間12年前 (2014/02/10 18:34), 編輯資訊
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有趣的問題來了. 1. 如何找到對的人 (10的員工). 2. 如何讓對的人介紹對的人?. --. "把會微笑的回憶送給妳...". --. 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc). ◆ From: 1.165.116.114.

推噓2(2推 0噓 3→)留言5則,0人參與, 最新作者shiyunfood (Jimmy)時間12年前 (2014/02/10 16:56), 編輯資訊
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我總很合多食品業跟餐飲業的經驗. 有一些較主觀的新評分(10人規模以下的餐飲業) 104: 1分 1111: 1分 518 123: 3分 門口徵人啟事: 5分 員工介紹: 10分的員工介紹通常就是10分 1分的員工介紹就是1分. 還有其他更好的管道. 像是求職便利通 那種便利商店可以免費拿的那種分

推噓0(0推 0噓 0→)留言0則,0人參與, 最新作者ComeOnItaly (哈 人生)時間12年前 (2014/02/10 16:28), 編輯資訊
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我們是餐飲業. 已經營業6年. 徵人部份如果以0-10分來評比各管道. 我個人不客觀個評分如下. 1. 104: 6分. 2. 1111: 4分. 3. 518、123: 沒配合過. 4. 門口徵人啟事: 3分. 5. 員工介紹: 7分. --. 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc). ◆ F

推噓6(6推 0噓 5→)留言11則,0人參與, 最新作者coburn (左邊)時間12年前 (2014/02/10 11:41), 編輯資訊
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徵人我分享我的經驗. 我們徵員工不是工讀生喔. 你提到CP值 我的結論是. 「員工轉介紹」. 我們嚐試過以下方法 一一分析:. 1.人力銀行. 1111結果較104令人滿意. 有做過就知道. 518、yes123等 都跟104同一批人. 要買我推薦你買鐵支. 差多了. 一般來說可以在一周之內完成徵人
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