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討論串[閒聊] 資歷比較老 就該領更多嗎?
共 4 篇文章
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#4
Re: [閒聊] 資歷比較老 就該領更多嗎?
推噓3(3推 0噓 4→)留言7則，0人參與, 最新作者jamo (hi)時間10年前 (2015/11/21 14:06), 編輯資訊
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我先說一下. 鑑於這邊是創業板,所以我說的大概都是針對台灣中小企業的創業狀況. 至於甚麼歐美頂尖企業 S&P 500 這種天上飛的東西. 一向不在我考慮範圍跟討論標的之中. 我不知道有多少人做過 HR 的相關工作,事實上是. 台灣中小企業的 hr,光是處理履歷 interview 出缺勤考績. 各種
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#3
Re: [閒聊] 資歷比較老 就該領更多嗎?
推噓9(9推 0噓 24→)留言33則，0人參與, 最新作者mk2 (四轉矽谷創業師)時間10年前 (2015/11/19 11:29), 編輯資訊
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難得偷閒一下, 上來聊聊台灣大輸歐美企業的重要因子之一: HR制度. HR制度,在台灣基本上沒聽說過有什麼企業的HR特別優的,不過在歐美的頂尖企業,. HR扮演的角色就很吃重.. 歐美HR在看年資,就不是什麼台灣人在想的那一套,在一家公司待愈久,領愈多.. 這個邏輯有很大的問題存在.. 正確的邏輯是
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#2
Re: [閒聊] 資歷比較老 就該領更多嗎?
推噓8(8推 0噓 12→)留言20則，0人參與, 最新作者jamo (hi)時間10年前 (2015/11/19 03:00), 編輯資訊
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年資這個東西. 最直觀跟員工的忠誠度有關係. 再來我的解釋是. 讓公司節省了很多新人的無形成本,可以直接回饋給你. (之前在業務版有看到新來的助理把公司的料貨成本表直接寄給客戶). 然後在大部分企業,內勤年資越高,通常能力也不算差. 最少業務熟練,對接窗口熟悉,. 所以會讓薪水跟能力直接掛勾的,通常
#1
[閒聊] 資歷比較老 就該領更多嗎?
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者leoamyp4 (leo)時間10年前 (2015/11/19 02:30), 10年前編輯資訊
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出來社會工作後，覺得年資這個東西很奇怪。. 學得文武藝賣於帝王家。既然你是要買我的能力，那就按照能力表現來買吧. 為什麼跟年紀資歷有關呢?. 後來自己慢慢的也有了一點資歷，感受到年紀資歷帶來的好處變成既得利益者後. 突然覺得自己想法變了。. 一方面是換了位子換了頭腦. 一方面是覺得自己領悟，這是一種
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