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討論串[閒聊] 你會怎麼處理這種員工
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#4
Re: [閒聊] 你會怎麼處理這種員工
推噓1(1推 0噓 1→)留言2則，0人參與, 7年前最新作者denst時間8年前 (2018/05/19 07:56), 8年前編輯資訊
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拍謝，忘了不是每個人都當過兵。少排跟士官長或下士跟老兵情節，意思是說 你的職務比對方高，但對方在單位的經歷比你久。他僅是因為職務上不得不稍微聽從你的指示。. 主管倘若非透過工作經驗累積升上來，通常都有這個困擾，尤其是需要現場操作的工作。因為老鳥都比你懂，你掛個supervisor,那你要怎麼監督跟輔
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#3
Re: [閒聊] 你會怎麼處理這種員工
推噓7(7推 0噓 5→)留言12則，0人參與, 8年前最新作者denst時間8年前 (2018/05/17 22:41), 8年前編輯資訊
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施主. 你的問題都看不清楚，那你怎麼對症下藥。. 要請別人回答問題，還要別人報職位職稱。. 你又說他我行我素又說他擺爛。但推文又補充他有做事，會為公司想。. 他這個人到底是怎樣，我都覺得你沒摸清。. 這單純只是老鳥跟菜鳥的問題。想想軍中就好。你工作分配問題，讓老鳥有機會拿翹。目前工作設計到讓新人要跟
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#2
Re: [閒聊] 你會怎麼處理這種員工
推噓2(2推 0噓 1→)留言3則，0人參與, 8年前最新作者jfla (J-Fla)時間8年前 (2018/05/17 16:35), 編輯資訊
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小弟的職位. 1. 百大企業之基層主管. 2. 新創企業的創辦人. 以下是我的作法，. 1. 口頭警告老鳥之工作態度，態度需嚴正。. 2. 若一段時間內仍無法接受，針對老鳥的職務做調動。. (調動到較可獨立作業的職務). 3. 若調動到較獨立作業的職務仍影響團隊運作，再次調動至低階職務。. (如清潔
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#1
[閒聊] 你會怎麼處理這種員工消失
推噓0(0推 0噓 1→)留言1則，0人參與, 最新作者haha115時間8年前 (2018/05/17 15:01), 8年前編輯資訊
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各位老闆、員工好. 小弟目前是一位餐飲中階主管. 我想閒聊，店裡面有個老鳥，總是我行我素，. 常常跟新人有心結，導致店裡團體鬧的很僵跟. 新人因為他擺爛待不住，請問你是老闆/主管，. 會請他離職嗎？（目前有跟他溝通過，但一個. 星期後狀況又開始了）. 備註：回答問題，可以說出自已的職位嗎？. 如有違
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