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[ toberich ]
討論串[閒聊] 老闆們對於員工薪資是怎麼想？
共 7 篇文章
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我發大財,跟你有什麼關係？. 你又不是我的員工,你只是來面試的. 又不是我員工...你對我公司還沒有任何貢獻好嗎. 33k超出我預算太多. 我不會跟你說太多. 我面試員工,我一律只收自願開價22k的員工. 而且有看到你後面那群人嗎？. 奶大,年輕,皮膚白,臉正. 重點是才剛大學畢業呢. 33k我幹嘛
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https://www.chuangsun.com.tw/. 小弟製造業. 也許行業性質跟板上大多數的人不太一樣. 但是提供一些小弟對人性的觀察和大家一起集思廣益. ===. 1.對於表現好這件事. 一個員工在前三個月表現得很好不代表他未來會表現得很好. 甚至在一年裡面表現得很好也不代表這個人就可靠
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做老闆或主管的思考. 我為什麼要聘你. 花這些錢/年薪、獎金聘你能否有相當的效益. 你是否真材實料 有能力做到好. 你會不會是不定時炸彈/工作態度、完成工作的滿意度、擺爛或其他. 做員工的思考. 我為什麼要應徵這份工作. 你開的條件是否能滿足我的期待. 這家公司是否有其他問題/經營、同事壓力、被市場
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除非掌握關鍵技術. 不然對於大企業或是中小企業來說都需要面對競爭. 有競爭的情況下獲利當然就有可能被瓜分. 大企業面對的市場可以是全球也可以是台灣. 中小企業一般面對的市場最多台灣甚至是一兩個縣市. 頂多做到對岸吧. 小店家的話可能影響的就只是單一區域. 目前股市上萬點. 大多都是大企業的股票漲得多
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老闆的心態很簡單. 用能力拿薪水的職位希望你做抽成的. 因為沒成績還要付底薪會心痛. 用時間熬薪水的希望你做包月的. 因為怕你故意降低效率努力錯方向. ~以上都是低階工作~. 如果不想被當成猴子. 第一 你不要去動物園面試. 第二 不要老是盯著香蕉. 面試就只是一場表演. 表演場地跟你的宣傳 決定你
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