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討論串[閒聊] 小公司招收新人到底是適合不適合？
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#3
Re: [閒聊] 小公司招收新人到底是適合不適合？
推噓8(8推 0噓 1→)留言9則，0人參與, 3年前最新作者flabbypig時間3年前 (2022/07/13 20:08), 3年前編輯資訊
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你已經講得很好了，教育要時間要錢，. 教的過程對方覺得麻煩。. 且教起來後，通常不會感激，而是認為他的程度上去，. 應該值得更好的待遇，去更大公司等等。. "帶人帶心"，這句話多數只是好聽，我員工南部上來，. 我幫對方負擔2萬房租，找資深工程師培育指導，. 一開始對方還OK，最後東嫌西嫌，每天在那說
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#2
Re: [閒聊] 小公司招收新人到底是適合不適合？
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者doggy1985 (火鍋人)時間3年前 (2022/07/08 09:44), 編輯資訊
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考試. 既然你們是遊戲開發. 用技能檢測來測試新員工的能力. 也是很正常的. 就像遊戲內容. 有多少能力就有多少等級. 同等級或同級距代表薪資水準. 至於要有哪些能力特質. 怎麼考 如何評估. 就是你自己要思考的問題. 而那些做一段時間就跳槽或離開的員工. 就當他跳公會或者中離不玩囉. --. Se
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#1
[閒聊] 小公司招收新人到底是適合不適合？
推噓17(17推 0噓 26→)留言43則，0人參與, 3年前最新作者Chalock (夏洛克)時間3年前 (2022/07/07 07:22), 3年前編輯資訊
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公司一年來，創業期的夥伴陸續離開，到只有每個部門一個人. 後來開放比較有成果之後終於金主換掉共享辦公室. 改成一個有點不方便但是自己獨立的辦公室。我們案子也切分成兩個，所以想說多找人幫忙。. 雖然希望找到有經驗的員工加入，但是一直沒辦法. 後來只好找新人，想說進來再教，於是每個部門都補上一個新人。.
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