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[ AfterPhD ]
討論串[新聞] 用人無私 才能留才
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其實我覺得，沒有讓新血有嶄露頭角的機會. 是台灣學術圈最大的問題..... 並不是全然否定大頭. 只是..人總是有他的侷限性，總是有他的主觀意識. 如果沒有新人帶來新的思想、新的觀念去衝擊舊有體制. 那我們的研究只會一直在原地轉圈圈. 雖然圈圈可能會越轉越大..但畢竟很難catch up外面的腳步.
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..............=======================================================. 用人無私 才能留才. 這個標題絕對是對的.. 全世界的 生物科技 目前可能都不好過, 拿大錢做不出具體成果是該被罵.. 但若說 這邊罵的也是照樣做不出來, 那
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大部分拿到博士學位都人，年紀約在30上下~40歲左右。對研究有熱情的人，. 一定還有很多博士期間未完成的部分或想法，想要繼續做下去。如果挾這份熱. 情或衝勁回台灣繼續作，大部分都會有不錯的成果。. 假設她/他找到一份國立大學教職，想要開始衝衝衝。會發現Start up funding. 少得可憐（美
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別的不談. 這篇一開始有點自相矛盾. 講到以美國為例 許多事涉機密，國防的研究必須是公民或至少有居留權者方可參與. 以此論台灣對外國人赴台進行研究的限制並未更嚴格. 但是 我卻覺得這正是美台任用外國學者最大的差異！. 中華民國台灣移民制度 顢頇落伍. 豈能跟美國長期作為移民國家 移民法規之完備合理可
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