Re: [分享] 華聯生技通知錄取後,報到前幾天公司反悔

看板Bioindustry (生物科技)作者 (世事難預料)時間11年前 (2015/03/16 19:10), 編輯推噓5(5017)
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報到通知書(或是通知報到的e-mail不算是聘書) 如果以研究助理來講,聘書是另一張看起來像獎狀的A4紙, 上面會蓋主管的印信(比如台大醫學院院長)以及你的聘期起迄。 當然這是在正式到職之後,人事開始幫你辦到職程序以及勞健保的同時, 聘書會過幾天才發給你。 但我反而要替你感到慶幸! 也許你現在感覺有挫折感,認為自己通過各項考驗得到一個工作機會, 卻因為一個很瞎的理由就改變程序。 那換個方式想,這也表示他們的內部管理很差,很不穩定, 會不會等你正式工作之後,主管又換人,然後想辦法把你裁掉? 如果做了幾個月又給你搞個奇怪的裁員理由, 我敢保證傷害絕對比現在更大,而且拖延了你好幾個月的光陰去找其他工作, 甚至讓下一間公司對你的能力產生懷疑。 這樣草率的公司,值得你待嗎? 看開點吧! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.69.108.208 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Bioindustry/M.1426504258.A.AE0.html

03/16 23:50, , 1F
感謝不同角度分享!有道理,也有助療癒!
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03/17 08:14, , 2F
它們內部溝通有問題,早點發現是好事
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03/17 08:15, , 3F
這篇很中肯 原原po應該高興還沒掉進去前就知道是個坑 那
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不跳也罷
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真的,看完原po的文章,覺得華X的作法非常離譜。這要是
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在美國發生,以我過去的經驗,那家公司早被告翻賠錢了
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。雖然原po因而失去了原本的工作,但至少沒有跳到更大
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的坑洞裡,加油。
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看個人評估 但要提醒在業界討生活 明瞭契約條款並且使之
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實踐也是生存的重要技能 顯然 契約條款的實踐不是只要求
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自己方面 公司聘僱員工也會希望或要求員工協助讓公司和
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客戶簽訂的條款讓客戶遵守 而客戶不見得樂意遵守 因此有
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03/17 10:44, , 13F
實務需求逼迫員工學會怎樣讓對手遵守自己條款的各種技巧
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做生意如果只是想著自己守規矩 對方不守規矩就算了 很難
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生存 而公司也不見得樂意聘用無法讓對手遵守對己方有利
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的契約條款的員工
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自己的權益自己決定放棄 因為自己是老闆而沒大問題
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但如果是業務上需要讓難纏的客戶遵守自己公司的條款呢?
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再想想 公司的權益自己為了薪水會努力去拚 自己的權益
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反倒笑一笑就算了?
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要客戶遵守契約又沒好處 要長官提高自己福利比較實際
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樓上 長官說話不算呢?
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文章代碼(AID): #1L1hf2hW (Bioindustry)
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