PTT職涯區 / Bioindustry (生物科技)

[問題] 這間公司這樣如何？能去嗎？已刪文

看板Bioindustry (生物科技)作者 (Henry)時間4年前 (2020/12/11 16:48), 編輯推噓24(24推 0噓 52→)
留言76則, 24人參與, 4年前最新討論串1/1
https://i.imgur.com/NfeDSU2.jpg
-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.242.67.234 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Bioindustry/M.1607676513.A.065.html
推
12/11 17:54, 4年前 , 1F
這是新創公司嗎
12/11 17:54, 1F
→
12/11 17:58, 4年前 , 2F
是的～但我真的不懂第一點..。如果對方開37000，那以第一
12/11 17:58, 2F
→
12/11 17:58, 4年前 , 3F
點來說就是實領37000？想請問各位大大
12/11 17:58, 3F
推
12/11 18:07, 4年前 , 4F
就是真底薪+伙食費=37k, 勞健保費是用真底薪的級距去扣
12/11 18:07, 4F
推
12/11 18:09, 4年前 , 5F
所以實領會低於37 用底薪去口勞健保費就會扣比較少，也
12/11 18:09, 5F
→
12/11 18:09, 4年前 , 6F
要看伙食費是多少
12/11 18:09, 6F
→
12/11 18:21, 4年前 , 7F
樓上大大的意思我還是不懂...
12/11 18:21, 7F
→
12/11 18:21, 4年前 , 8F
「人資核完本薪為37000，包含勞健保及伙食津貼1000」那這
12/11 18:21, 8F
→
12/11 18:21, 4年前 , 9F
樣不是實領37000的意思嗎？為何還需要扣勞健保.....
12/11 18:21, 9F
推
12/11 18:36, 4年前 , 10F
37000需再扣掉勞健保的自付額 所以實領會再少一點
12/11 18:36, 10F
推
12/11 19:12, 4年前 , 11F
勞健保本來就有自付額喔 扣掉才是實拿
12/11 19:12, 11F
推
12/11 20:46, 4年前 , 12F
他完整回答你的問題了。但這怎麼判斷這公司好壞？
12/11 20:46, 12F
推
12/11 20:54, 4年前 , 13F
就是37000還要再扣勞健保那些。實領應該是34000左右
12/11 20:54, 13F
→
12/11 22:28, 4年前 , 14F
本薪為37000，另給津貼1000，這津貼用來支付你的
12/11 22:28, 14F
→
12/11 22:28, 4年前 , 15F
勞健保和伙食
12/11 22:28, 15F
→
12/11 22:29, 4年前 , 16F
我國常見給薪方式是本薪加上津貼
12/11 22:29, 16F
推
12/11 23:12, 4年前 , 17F
這種就是3.7裡面含伙食跟勞健保，所以實際拿到的錢會少
12/11 23:12, 17F
→
12/11 23:12, 4年前 , 18F
於3.7因為扣勞健保自付額，然後是保12而已其他有多算賺
12/11 23:12, 18F
→
12/11 23:12, 4年前 , 19F
到，就看你要不要待沒有所謂好不好，只有你要不要接受，
12/11 23:12, 19F
→
12/11 23:12, 4年前 , 20F
除了保12有點虛以外，我個人比較喜歡這種薪資寫法，比起
12/11 23:12, 20F
→
12/11 23:12, 4年前 , 21F
什麼底薪加全勤加這個那個以後3.7等等那種寫法好多了
12/11 23:12, 21F
推
12/12 09:29, 4年前 , 22F
現在的生技公司剛進去很多給十天假了喔
12/12 09:29, 22F
推
12/12 09:47, 4年前 , 23F
這福利好差
12/12 09:47, 23F
推
12/12 11:13, 4年前 , 24F
這應該就是給最基本的部分，一般爆的薪資本來就要
12/12 11:13, 24F
→
12/12 11:13, 4年前 , 25F
再扣勞健保自付額
12/12 11:13, 25F
推
12/12 11:16, 4年前 , 26F
先不提福利之類，這家的寫法比較透明，大概是37000本俸
12/12 11:16, 26F
→
12/12 11:16, 4年前 , 27F
+1000 = 38000、實領大概36000左右 (扣掉勞健保自付額)
12/12 11:16, 27F
推
12/12 11:49, 4年前 , 28F
沒三節，無保證年終...
12/12 11:49, 28F
推
12/12 12:38, 4年前 , 29F
我不覺得是3.8，人資寫法就是3.7含伙食費了，至於其他福
12/12 12:38, 29F
→
12/12 12:38, 4年前 , 30F
利那些說真的不知道公司無法評論，也可以說假少，但是這
12/12 12:38, 30F
→
12/12 12:38, 4年前 , 31F
還是要看工作內容原po想不想要，是否打算當成累積經驗的
12/12 12:38, 31F
→
12/12 12:38, 4年前 , 32F
跳板，很難從單純薪水福利這種去說公司好不好，假給一堆
12/12 12:38, 32F
→
12/12 12:38, 4年前 , 33F
但是沒命放又不能換錢的那種也是很多
12/12 12:38, 33F
→
12/12 13:46, 4年前 , 34F
仔細想想，樓上解釋是對的， 30.7k
12/12 13:46, 34F
→
12/12 13:46, 4年前 , 35F
37k 才是
12/12 13:46, 35F
→
12/12 13:55, 4年前 , 36F
應該是3.7含津貼跟勞健保，實領比較低一些，這種寫法滿
12/12 13:55, 36F
→
12/12 13:55, 4年前 , 37F
常見的。
12/12 13:55, 37F
推
12/12 15:36, 4年前 , 38F
其實有些外商也沒有年終，直接談一包錢攤到12個月
12/12 15:36, 38F
→
12/12 15:37, 4年前 , 39F
年終跟三節都假議題，一整年領多少才是真的
12/12 15:37, 39F
→
12/12 15:48, 4年前 , 40F
感謝各位大大，這個職位是「生產/品管工程師」，因本人在
12/12 15:48, 40F
→
12/12 15:48, 4年前 , 41F
公家檢驗單位四年經歷，所以不太知道業界新創生技公司的
12/12 15:48, 41F
→
12/12 15:48, 4年前 , 42F
品管待遇如何？
12/12 15:48, 42F
推
12/12 18:20, 4年前 , 43F
我猜是汐止那家：）
12/12 18:20, 43F
推
12/12 20:48, 4年前 , 44F
我覺得這公司寫的很清楚啊，而且年終好像也不是法律規
12/12 20:48, 44F
→
12/12 20:48, 4年前 , 45F
定的。再來如果給你的薪水就是本薪，代表公司繳的勞
12/12 20:48, 45F
→
12/12 20:48, 4年前 , 46F
健保費用較高。如果公司真的要省錢，大可以給低低薪
12/12 20:48, 46F
→
12/12 20:48, 4年前 , 47F
其他用獎金補。
12/12 20:48, 47F
→
12/13 02:12, 4年前 , 48F
年終「獎金」無論就字義或本質都不是一定要發給的
12/13 02:12, 48F
→
12/13 02:13, 4年前 , 49F
獎金當然是表現好如績效好才有得拿
12/13 02:13, 49F
→
12/13 02:14, 4年前 , 50F
畢竟表現好才有資格受到獎勵(如拿獎金)，表現普通，
12/13 02:14, 50F
→
12/13 02:14, 4年前 , 51F
拿薪水本來就有義務工作，憑啥拿獎金? 表現差者更不待言
12/13 02:14, 51F
→
12/13 02:15, 4年前 , 52F
所以認為年終獎金本來就應該給員工之主張並不合理
12/13 02:15, 52F
推
12/13 18:02, 4年前 , 53F
如果你已經有4年工作資歷就好好考慮一下，看有沒有別的o
12/13 18:02, 53F
→
12/13 18:02, 4年前 , 54F
ffer可以比較一下，至少跟你自己現有工作比較一下，沒有
12/13 18:02, 54F
→
12/13 18:02, 4年前 , 55F
比較基準別人很難說什麼，跟你自己對未來的打算，講白了
12/13 18:02, 55F
→
12/13 18:02, 4年前 , 56F
就是你能夠透露的太少，又希望大家是半仙幫忙推斷後勢，
12/13 18:02, 56F
→
12/13 18:02, 4年前 , 57F
但是看你自己的想法比較準，現有資訊只能說公司沒有在薪
12/13 18:02, 57F
→
12/13 18:03, 4年前 , 58F
水上玩遊戲，但是福利就是有過法定值這樣而已其他無法分
12/13 18:03, 58F
→
12/13 18:03, 4年前 , 59F
析
12/13 18:03, 59F
推
12/13 18:34, 4年前 , 60F
生技新創風險大，要嘛本薪要夠高不然福利要有吸引人的地方
12/13 18:34, 60F
→
12/13 18:34, 4年前 , 61F
其它那種沒有白紙黑字的，年終阿~配股啥的，最好都當沒有
12/13 18:34, 61F
推
12/13 18:34, 4年前 , 62F
談一整包就好，其他都是假議題
12/13 18:34, 62F
→
12/13 18:35, 4年前 , 63F
至少這家目前看不出來有啥吸引人的地方
12/13 18:35, 63F
→
12/13 18:36, 4年前 , 64F
不過還是要有你的學經歷做參考才知道好不好
12/13 18:36, 64F
推
12/15 16:18, 4年前 , 65F
我猜碩士，然後四年經歷。個人覺得這價錢一般，原本公
12/15 16:18, 65F
→
12/15 16:18, 4年前 , 66F
司不好嗎？沒差很多根本沒有換的必要
12/15 16:18, 66F
→
12/15 19:36, 4年前 , 67F
符合職缺要求的四年工作經歷才給這價格我覺得不行
12/15 19:36, 67F
→
12/15 19:37, 4年前 , 68F
給這種薪水請人我是不覺得能新創什麼東西出來
12/15 19:37, 68F
→
12/15 19:39, 4年前 , 69F
那種不保證年終的，直接當作沒有來評估吧
12/15 19:39, 69F
推
12/17 17:37, 4年前 , 70F
哪個老師出來創業的啊？
12/17 17:37, 70F
推
12/20 14:58, 4年前 , 71F
到職6個月未滿半年....這公司邏輯很特別
12/20 14:58, 71F
推
12/21 17:22, 4年前 , 72F
也是有聽過新創面試時說年終沒有明訂，依表現平均1-2
12/21 17:22, 72F
→
12/21 17:22, 4年前 , 73F
個月，也是有人表現很好拿到3個月，事實上卻是老闆要
12/21 17:22, 73F
→
12/21 17:22, 4年前 , 74F
少發你年終什麼理由都有，也不會告知你的考績，最後只
12/21 17:22, 74F
→
12/21 17:22, 4年前 , 75F
給500元的故事
12/21 17:22, 75F
→
12/21 19:41, 4年前 , 76F
樓上指出老闆的一個小確幸
12/21 19:41, 76F
‣ 更多 l999152 的文章
文章代碼(AID): #1Vqp9X1b (Bioindustry)
Bioindustry 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 l999152 的文章
文章代碼(AID): #1Vqp9X1b (Bioindustry)