[問題] 群益v.s元大營業員哪個對新鮮人來說較好?

看板Broker (證券期貨人員)作者 (momo)時間15年前 (2010/06/10 00:30), 編輯推噓11(11014)
留言25則, 11人參與, 最新討論串1/1
因為之前考了一些證照,所以對金融業有興趣,之前面試了群益跟元大領航, 發現兩間各有利弊,請問各位資深營業員,對於社會新鮮人來說,這兩家 哪一家比較好呢? 另外在文中還有幾個問題 請大家解惑 群益有三個月試用期底薪跟元大差一千元 訓練的話好像就是老鳥帶菜鳥 跟著平常的作息 適用期屆滿的考核只要達到四項中的一項 元大的話 參加領航培訓兩個月 但要簽約兩年 在這裡請問一下 培訓完到合約兩年的期間 是有基本底薪的嗎? 我只知道不滿兩年要依照比率賠償培訓的兩個月的薪水 而獎金就是達到股票1億 之後往上加 對於剛出社會的新鮮人 大大可以給我意見嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.168.66.244

06/10 08:48, , 1F
不好意思,借此篇詢問,那兆豐及統一,各位大大有什麼看法?
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06/10 15:56, , 2F
跟我之前遇到的問題一模一樣耶~不過我最後選擇了群益!!
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我這星期才去面試元大領航,不過應該不會上!
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培訓期間領2萬3,正式錄用2萬4,半年調一次薪
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統一要自我要求 否則會陣亡...
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假如不管業績就半年調薪的話 這是還蠻吸引人的!!
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不是業績啦 元大是依達成率調薪 每個人都有自己的目標
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比如說考試 老師覺得你很聰明 給你目標90分 你要考超過
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才有鼓勵 旁邊的同學老師覺得他很笨 給他目標70分
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他考超過七十分就有獎品了 類似這樣
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這是指調底薪部分 不是獎金
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06/10 22:38, , 12F
感謝大家的意見 我會好好思考的
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推chanel494的清楚解說,我也是在前兩天面試了元大領航,
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雖然好像有機會上,但是也對這個培訓計畫一知半解.
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10號面試元大當天就叫我抱一堆資料回家填....
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我也是那天拿一袋資料回家,不過很多事情沒問詳細
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這個培訓計畫就是很單純上兩個月的課 分發分公司
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分公司再實務培訓1~2個月 然後開戶 配客戶 正式接單阿
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獎金多少 分多少客戶給你 這都是依分公司經理人決定
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其實都是看各家分公司經理人 有簽約要熟慮
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真的要賠錢阿....能領獎金的日子很少 只有一到三個月
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上屆領航....
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請問領航的資料袋裡有保證人這項 以後會怎樣嗎?
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保證人填家人的名字
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若不幸發生賠錢的情況,主債務人討不到就會連累到保證人。
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文章代碼(AID): #1C3y685A (Broker)
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