[請益] 大家的薪資條都列些什麼?
我先自我介紹一下,我在一家全省有許多直營分校的美語補習班當老師,
這家是以錢少事多,加操得不得了,但是可以「學很多」出名的,大家知道了嗎>"<
其實我在這家補習班工作已經三年多了…
一開始我是大四的時候當兼職老師,過了一年有錢又愉快的大四生活,
因為時薪高,而且不用負行政、招生或是辦活動的壓力。
畢業後要找正職工作時,我也不假思索的就問了主管有沒有職缺,
也就很順利的進了這家補習班,做了正職的工作。
我第一個月拿到的薪資表非常令人shock!
因為上面分列了許多的名目:
底薪、誤餐費、加班費、帶班津貼、勞健保扣除 等等,很多項目。
當初主管跟我談的錢大概為$28000-$30000左右,但是呢,我卻從來沒領超過28000的,
很明顯是談高給低…真難過>"<
要拿多一點錢的話,除非有瘋狂代課,或是有獎金發放的時候,會到四萬。
年終的計算方式也很妙,是以底薪去乘的,像我一個月大概都領約三萬,
但底薪的那一欄卻少得很可憐,只有一萬八不到…
這是為什麼?補習班的錢都是這樣給的嗎?
還是這樣做可以逃漏稅之類的,或是可以再剝老師一層皮>"< (純粹是想像,但很好奇)
通常我們的加班都會休假休掉,因為聽說結算成加班費並不划算,
只有底薪去乘乘除除的,算出來會很可憐…沒多少錢。
而且我們公司就算是假日加班,加班費的%數也不高,只有比照基本的1.33給,
但我隱約有聽說過,如果加班是在假日不是要給1.66嗎?
我對勞基法沒有很熟,但是我總覺得很多東西,公司的規定並不符合勞基法,
甚至有很多不合理的事情要老師們去承受。
比如說如果放颱風假,明明是天災引起的假,老師們就要用自己的假去休,
而不是公假,如果沒有假的菜鳥,那一天就會變成不支薪,這樣對嗎?
還是用在補教業是行得通的?
千萬不要問我在哪一家工作,因為很明顯了…
可以請各位分享一下你們的薪資算法嗎?
P.S.本人不是錢鬼,只是因為家庭有經濟壓力,不得不上來詢問一下,請大家包涵!
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※ 編輯: ashannie 來自: 123.194.195.158 (10/29 02:42)
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