[請益] 大家的薪資條都列些什麼？
我先自我介紹一下，我在一家全省有許多直營分校的美語補習班當老師，
這家是以錢少事多，加操得不得了，但是可以「學很多」出名的，大家知道了嗎>"<
其實我在這家補習班工作已經三年多了…
一開始我是大四的時候當兼職老師，過了一年有錢又愉快的大四生活，
因為時薪高，而且不用負行政、招生或是辦活動的壓力。
畢業後要找正職工作時，我也不假思索的就問了主管有沒有職缺，
也就很順利的進了這家補習班，做了正職的工作。
我第一個月拿到的薪資表非常令人shock！
因為上面分列了許多的名目：
底薪、誤餐費、加班費、帶班津貼、勞健保扣除 等等，很多項目。
當初主管跟我談的錢大概為$28000-$30000左右，但是呢，我卻從來沒領超過28000的，
很明顯是談高給低…真難過>"<
要拿多一點錢的話，除非有瘋狂代課，或是有獎金發放的時候，會到四萬。
年終的計算方式也很妙，是以底薪去乘的，像我一個月大概都領約三萬，
但底薪的那一欄卻少得很可憐，只有一萬八不到…
這是為什麼？補習班的錢都是這樣給的嗎？
還是這樣做可以逃漏稅之類的，或是可以再剝老師一層皮>"< (純粹是想像，但很好奇)
通常我們的加班都會休假休掉，因為聽說結算成加班費並不划算，
只有底薪去乘乘除除的，算出來會很可憐…沒多少錢。
而且我們公司就算是假日加班，加班費的％數也不高，只有比照基本的1.33給，
但我隱約有聽說過，如果加班是在假日不是要給1.66嗎？
我對勞基法沒有很熟，但是我總覺得很多東西，公司的規定並不符合勞基法，
甚至有很多不合理的事情要老師們去承受。
比如說如果放颱風假，明明是天災引起的假，老師們就要用自己的假去休，
而不是公假，如果沒有假的菜鳥，那一天就會變成不支薪，這樣對嗎？
還是用在補教業是行得通的？
千萬不要問我在哪一家工作，因為很明顯了…
可以請各位分享一下你們的薪資算法嗎？
P.S.本人不是錢鬼，只是因為家庭有經濟壓力，不得不上來詢問一下，請大家包涵！
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※ 編輯: ashannie 來自: 123.194.195.158 (10/29 02:42)
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