[請益] 面試草率
大家好，
這是朋友借我的ID波文想與大家討論一下。
原文如下:
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本身在補教兼課
因為除了補教業還有正職
所以並沒接很多堂
班級人數約100出頭
去年主任跟我討論想到別的區開新班
要招募培訓老師
於是過年後我開始丟履歷想看看別人怎麼應徵新人
不知道是否景氣影響或我的年紀影響(剛滿30的姊姊)
不但接獲面試通知的電話很少外，
面試試教後也沒獲得正面回應!
甚至曾有老闆跟我說，
年過30的補習界都不會用....
是真的嗎?
因為任教多年，
且在不算小的補習班任教，
對自己的教學還算有信心。
面試三家，也試教似乎是敗北....(其他履歷如石沉大海)
我有幾個問題，
1.補教界(文理)是否偏好從20出頭的輔導老師中
培訓自己的教師，那麼他們徵授課講師的目的
又是什麼?如放在人力銀行一年半載的。
2.個人感覺在面試時是很草率的，而他們擇人的
標準又很拿捏不定。能否有同行業者分享一下?
因為我們班主任用人第一關是大會考，取前%再抓出來
做教學示範。最後才任用。會到面試關卡來面試的，老
闆都是誠心去談。所以我很難理解有些業者草率面試的
心態。感覺老師不受到尊重，充其量也只是我的員工那
樣的心態。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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