[請益] 想知道是公司還是個人的問題
先自介，算是被高流動率墊上來的資深老鳥。自認算是耐操的員工。
目前在職三年多，許多同事平均在職約一年就離職。
我想知道這樣的狀況到底是因為公司還是同事自己個人因素。
兒美連鎖，平日工時約8.5hr，週六上半天班。遇連假須補課，非順延。
平時工作內容備課、教學、電輔訪、要幫弱的學生加強、請假的學生補課、打掃、各類活動配合、不定期師訓…等。
薪資是底薪23K,含全勤與帶一個班、不含勞健保。福利有三節獎金、年終、國內員工旅遊。
老師如果待久了，多帶三個班（每班人數約15），薪水可達三萬。
但正因為老師流動率大，常常是新招募進來的，過不久就需帶班，另外還少不了新師培訓。（不曉得是不是因為這樣而讓新師有莫大壓力）
說來不誇張，三年內來來去去的人快20個…（年齡有剛畢業也有三十幾歲的）
因為我不曉得其他補習班是否也這樣，畢竟我也有點當局者迷…
老闆以利為重，若老師反應學生狀況，老闆不太協助，只叫老師自己解決。個人覺得老闆對員工是＂人盡其用＂。但老闆會對大家自稱給員工的薪水算不錯的。
最近在思考為何許多同事都待不久，自己也考慮去留。
誠懇地想請教版上的大家，這麼多老師待不住，到底是誰的問題？
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