[心情] 抵抗被下課 天空變彩色的
一直聽說被下課 有一天終於換自己被下課
原因:被抽班原因一換再換
1.要讓新老師磨練教學技巧
2.請了全職老師,要物盡其用,但招生不佳
幾天後
3. 因為我無法免費補課及免費電訪
預告時間: 10天,10天後老師自行找課
(當下只說將會給新課表,是我追問出來的,並非主動告知)
得知的反應: 7月初確認會保有原先3個班,所以暑假沒有找其他補習班,
現在8月底才說九月會被砍1班,請問要還來得及去找職缺嗎?
老闆語塞,並說約時間談談。
(面談內容)把問題歸到老師身上,完全推翻原因1,2,
並說當時簽約已明定工作內容,雖然老師教得很好,但無法補課、如期電訪。
(我的回應) 確認合約所規定的工作內容,但實際任職後發現不可行及不合理,
算是我對工作內容的誤解。
再說暑假期間我補課次數將近10次,老闆幫忙補了3~4次,我補的沒有比老闆少。
兼職老師晚上一定都會排課,曾把課推開在家電訪,但一個小時內才成功電訪3通,
領到3通補助(不到最低時薪),請問我所負擔的機會成本合理嗎?
(老闆) 不能用一小時賺多少錢來衡量,
而且還曾經有家長客訴,說老師親和力不夠
(我) 是上課or下課時的親和力? 再來,親和力跟電訪有什麼關係?
(老闆)........語塞
(我)我是勞方,你是資方,立場不同沒有對錯,但貴補習班無法提供報酬誘因
讓老師願意補課、電訪,我無法接受。
我延遲交電訪報告,但我仍然向家教請假、做了電訪,抱歉造成困擾。
(拉回臨時砍班)
如果我沒有主動問,請問打算什麼時候告訴我被砍班?
是不是等我9/1我拿到新課表才知道?
(老闆)......(語塞)本來今天就要找老師談 (你信嗎?)
(我) 我不願意再糾結於制度的細節,但未提前告知是事實。
5月併班、9月砍班,請問資方在合約其間變動班級,那簽約的意義是什麼?
合約明定,期間變更班級需付違約金。
5月併班後,要求我放棄原本辛辛苦苦訓練的班,改教別班,並說如果不是我去教,
那個班會解散,請問,老師有選擇的餘地嗎?
(老闆) 組織變動是常有的。
(並開始扯開話題,不能挑學生...)
(有理念很好,但不代表老闆可以亂做事)
(我) 我沒有挑學生,我只要我辛苦帶起來的原班。
這樣已沒有信任感,我要求薪水算到上周五、索取一班違約金、暑假的補課補貼
(補課補貼是續約時口頭承諾的,暑假之前的補課次數就當送他)
(老闆瞪大眼睛) 今天是最後一堂課呢...而且你還有其他2班可以教啊
(我) 長痛不如短痛,不知道你們什麼時候又要砍班,再教下去,就算有簽約
也完全沒有安全感。
而且希望今天就能拿到薪水,把事情一次解決。
(老闆) 可以教到8/31嗎? 這對我們來說有點突然
(我) 多教一個禮拜,是多一筆收入沒錯,但 不好意思, 我有我的原則。
最後 我們在彼此合約上記載今天談定事項、並彼此簽名。
我也成功拿到薪水、違約金、補課費。
(是不是覺得我很衝,而且連下份工作都沒著落....)
踏出補習班,心情很舒坦平靜,原來 人家說離職後天空會變彩色是真的!
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