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[薪資] 關於資遣費及開立資遣證明問題

看板CS_TEACHER (補教老師)作者 (當個好朋友吧)時間9年前 (2016/02/24 01:09), 9年前編輯推噓17(17推 0噓 30→)
留言47則, 16人參與, 最新討論串1/1
我是某間補習班的主管，因為今天將補習班一位老師炒魷魚，但這位老師覺得 我們這個動作是資遣(在我的認知也是)，但公司的立場是因為他還在試用期(三個月內)， 所以不算是"資遣"。昨天我們主任有跟他談就是讓他做到這個月底，但因為今天他在帶 班時，讓孩子在裡面拉扯頭髮；兩個孩子趴在地板在看故事書，我看到時，非常傻眼， 立馬去制止。但她覺得我們要他做到今天是故意找藉口跟理由，讓他做到今天。 主要是他過去有太多事件，讓我們不斷跟他溝通以及協調，始終都沒有改進，他也承認 他不適任。但她覺得我們要給他資遣費也要有資遣證明，讓他可以去申請"失業補助金"， 另外，他說他是"非自願"離職，所以要給他全勤獎，不然他覺得他會損失好幾千塊(沒有 做滿一個月以天計算，之前有告知。)現在的問題，讓我蠻頭痛的： 1. 勞動部有條說，有投保勞健保，一定要給資遣費。 但我們有打去詢問，回應是因為我們的條件不符合，所以無法開立資遣證明。 (我們是安親+才藝補習班) 2. 他覺得不管是不是試用期，都要給資遣費。 (但我們的認知是他在試用期，但勞動部的條例上寫，只要有投保都要給資遣費， 但非說是否是試用期) 3. 因原本跟他說做到月底，但因為今天又發生之前他犯下的錯，所以才決定讓他做到 今天。如果不給全勤獎金，這樣說得過去嗎? 還是一定要給?? 再來就薪資，可以以天 計算給他嗎? 可否不給他整個月的薪水? 4. 他說，如果不給他證明的話，他要去舉發我們，這樣我們會被罰3萬-15萬的罰款， 但勞工局說就是不給開，他卻說我們說的方式一定有出入，才不給開的。 那我們 要怎麼做才站得住腳(如果他去舉發的話) 5. 試用期間，如果被炒魷魚，這樣一定要給資遣費嗎(因為每個認知的試用期間不同) 以上問題，希望有經驗者可以分享，謝謝 P.S. 為了確保起見，明天還是會再打一通電話詢問勞工局(或勞動局)，也是給這位 離職老師的承諾!!!!!!!!!!!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 182.234.136.4 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CS_TEACHER/M.1456247364.A.AFC.html
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02/24 01:22, , 1F
不查勞基法的嗎？
02/24 01:22, 1F
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02/24 01:24, , 2F
若試用期間為3個月，以（3/12）*（1/2）*平均工資計算
02/24 01:24, 2F
推
02/24 01:30, , 3F
你問的勞工局是哪一間阿？怎會不給開？
02/24 01:30, 3F
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02/24 01:31, , 4F
薪資可以換算成天數給資遣員工
02/24 01:31, 4F
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02/24 01:32, , 5F
資遣費一樣，還有非自願離職證明你們是有義務開給員工的
02/24 01:32, 5F
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02/24 01:32, , 6F
至於那個證明能不能讓該員工申請到失業補助，
02/24 01:32, 6F
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02/24 01:32, , 7F
那是他跟勞動局之間的事情。
02/24 01:32, 7F
推
02/24 01:33, , 8F
我覺得該給薪資要給 按比例計算最公平 獎金給不給是你
02/24 01:33, 8F
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02/24 01:33, , 9F
自由 但是你主動資遣 資遣費就依比例去算 頂多多給2
02/24 01:33, 9F
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02/24 01:33, , 10F
到3千 說一下場面話 雙方好聚好散吧
02/24 01:33, 10F
推
02/24 01:35, , 11F
記得開個收據或紙本 讓對方簽收證明有給錢 這樣比較
02/24 01:35, 11F
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02/24 01:35, , 12F
有保障
02/24 01:35, 12F
推
02/24 01:35, , 13F
不過勞基法第12條第四款與第18條第一款，你可以參考一下
02/24 01:35, 13F
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02/24 01:36, , 14F
或許你有理由堅持不需要付資遣費給該位員工。
02/24 01:36, 14F
推
02/24 01:38, , 15F
證明就開啊 反正認不認是政府機構的事 對你又沒損失
02/24 01:38, 15F
推
02/24 01:41, , 16F
你們一開始有簽契約嗎
02/24 01:41, 16F
推
02/24 02:36, , 17F
現在的勞基法沒有所謂的試用期，按天數給資遣費吧
02/24 02:36, 17F
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02/24 06:21, , 18F
勞基法沒有試用期，該給的就是要給，不然他去勞工局告
02/24 06:21, 18F
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02/24 06:21, , 19F
、去教育局告，你三不五時被抽查也很麻煩，不是嗎？
02/24 06:21, 19F
推
02/24 08:38, , 20F
遇到這種不適任又囉嗦的老師，老闆真可憐..
02/24 08:38, 20F
推
02/24 08:40, , 21F
勞基法保護勞工，沒有老闆法保護老闆免於這樣的勞工...
02/24 08:40, 21F
推
02/24 10:40, , 22F
不到三個月，資遣費是不用給到一個月，如果做了三個月
02/24 10:40, 22F
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02/24 10:40, , 23F
那就是月薪*3/12+這個月看你要怎麼算薪水給他，如果是
02/24 10:40, 23F
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02/24 10:40, , 24F
我其實這樣子也沒多少錢，就會直接算給他了，趕快要他
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02/24 10:40, , 25F
走，時間就是金錢，不用爭執這些
02/24 10:40, 25F
謝謝各位的回答，我補充一下，我們有給這位老師薪資(以日計算)，因為不滿一個月， 另外，當初有簽一張"試用員工的契約"，但上面似乎沒有寫到如果試用期間不適任， 就不給資遣費這條。但目前是由我們老闆去跟他談這塊。自於勞工局為什麼說不能開， 因為他上面的選項說沒有補習班這個選項，故不能開，所以我也不清楚，為什麼他不給我 們開。 ※ 編輯: jetaimebien (39.9.214.201), 02/24/2016 14:21:18
推
02/24 14:37, , 26F
gu大好像算錯喔,新法是每兩年一個基數,也就是
02/24 14:37, 26F
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02/24 14:37, , 27F
他做了兩年中的三個月 (3/24)*月薪,這樣才對
02/24 14:37, 27F
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02/24 14:38, , 28F
原PO應該給他一份資遣費+一份非自願離職證明就好了
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02/24 14:39, , 29F
留好紀錄,關於他自己能不能領到什麼補助應該不關你事
02/24 14:39, 29F
推
02/24 17:59, , 30F
現在改了哦！居然工作不到一個月就這麼囉唆，真的是請
02/24 17:59, 30F
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02/24 17:59, , 31F
神容易送神難
02/24 17:59, 31F
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02/24 21:41, , 32F
我覺得奇妙的地方是，怎麼還有"試用期"，按法走，什麼試用
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02/24 21:42, , 33F
期，還是法條又改有試用期?該給還是給~能用錢解決的最容易
02/24 21:42, 33F
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02/24 23:09, , 34F
鬧久了，三不五時檢舉你就麻煩了。沒多少錢，就當消災吧
02/24 23:09, 34F
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02/24 23:09, , 35F
…
02/24 23:09, 35F
推
02/25 03:24, , 36F
資遣費跑不掉 該給就給吧
02/25 03:24, 36F
推
02/25 10:38, , 37F
該給的就給吧
02/25 10:38, 37F
推
02/27 16:34, , 38F
應該都可以開，直接開好給錢了事吧！
02/27 16:34, 38F
推
02/27 22:32, , 39F
現在勞基法有試用期嗎? 不是都要給資遣費嗎?
02/27 22:32, 39F
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02/28 22:00, , 40F
就沒試用期這東西，你的契約就違法了還在強調試用期！法律
02/28 22:00, 40F
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02/28 22:00, , 41F
不能殺人，有人跟你定契約簽字說給你殺，契約有效嗎！
02/28 22:00, 41F
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03/01 20:07, , 42F
沒有試用期這種東西了 真想知道你們是哪間補習班…
03/01 20:07, 42F
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03/01 20:08, , 43F
該給的要給 不然被人搞也只是剛好而已
03/01 20:08, 43F
推
03/03 11:55, , 44F
契約內容上是違法的，別再拿出來了，只要員工是非自願
03/03 11:55, 44F
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03/03 11:55, , 45F
離職，該給的都給要給！離職員工只要去爆出來，對你們
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03/03 11:55, , 46F
補習班沒有任何好處，有事沒事給你抽查一下看你們怎麼
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03/03 11:55, , 47F
辦
03/03 11:55, 47F
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