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[心情] 學生流失要扣薪

看板CS_TEACHER (補教老師)作者 (阿悟)時間7年前 (2018/01/24 00:15), 7年前編輯推噓21(21推 0噓 7→)
留言28則, 17人參與, 7年前最新討論串1/1
大家好 今天看到數年前的扣薪文章 深深心有同感 因為我也面臨到這個問題了.... 可能少子化逐年嚴重，這幾年招生數也不好 主任心急了吧 今天開會主任公佈一個新規定: ================== 若流失一個學生扣薪水1000塊 不是扣當月而已，是以後都扣 原本績效獎金是班上若超過20人 多招到一個學生薪水多200元 但這樣根本不合比例 ================== 這等於是我一天的工資都沒了 學生不讀的因素這麼多 我們這些安親老師如何能一一防堵？ 雖然主任說他會調查清楚流失背後的原因 若原因不是老師帶不好，就不會扣薪 但這根本都給他自由心證就好了，標準何在？ 家人有的建議我離職 有的建議我再跟主任商量看看 (雖然我覺得改變不大就是了...) 其實在這裡工作了好幾年 跟同事的感情都不錯 事情跟我以前待的安親班相比也單純許多 離家又近，主任平常也很願意協助我們 有什麼事也願意幫我們坦 該有的福利都有，每年也加薪(1k) 我原本以為可以一直在這長久的待下去 但今天扣薪這規定我很難接受 有時候自己明明也認真的對待孩子和家長 扣薪等於是把老師的努力都抹滅 其實不只如此 今天主任也告訴全體老師下班後要看line交辦的訊息 看完要立刻回應 等於是我下班後還要面對上班時的事情 影響休假的心情QQ 我正在考慮到底要為了生活忍耐著繼續做下去 或是找別家，用我的資歷跟對方談比現在(32k)更高的薪水 嗚嗚嗚，壓力好大 謝謝各位看到這裡 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.65.116.71 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CS_TEACHER/M.1516724138.A.6CC.html
推
01/24 00:18, 7年前 , 1F
換地方工作，可以留些好的印象在原本工作的地方。
01/24 00:18, 1F
請問d大是指至少我不會滿身瘡痍的離開嗎QQ ※ 編輯: Takuri (114.136.47.224), 01/24/2018 00:20:43
推
01/24 00:28, 7年前 , 2F
是的 QQ
01/24 00:28, 2F
推
01/24 01:39, 7年前 , 3F
先觀察，真的這樣搞再閃。有時後只是虎虎你們，如果真
01/24 01:39, 3F
→
01/24 01:39, 7年前 , 4F
的這樣做，真的沒必要待
01/24 01:39, 4F
推
01/24 01:41, 7年前 , 5F
離開原因百百種 主任也不一定能調查出原因 例如經濟因
01/24 01:41, 5F
→
01/24 01:41, 7年前 , 6F
素通常家長不會直說吧 而且扣1000也太多了吧
01/24 01:41, 6F
推
01/24 07:03, 7年前 , 7F
直接走人，這個條件太誇張，此處不宜久留，內部壞了
01/24 07:03, 7F
推
01/24 07:12, 7年前 , 8F
老闆不慣補習班不一定活得下來 看你是喜歡這工作
01/24 07:12, 8F
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01/24 07:13, 7年前 , 9F
還是喜歡這個工作環境 前者就閃 後者就撐
01/24 07:13, 9F
推
01/24 07:17, 7年前 , 10F
畢竟純行政這個薪資算不差了
01/24 07:17, 10F
首先先謝謝大家的回覆:) 我先講一下目前這裡的福利 我的職務是純安親老師，不用支援行政 頂多只要招生季幫忙發傳單而已 勞健保和年終三節都有 週六隔週休，有特休 供午晚餐 事情若能在官方下班時間內做完可提早下班 只收單一學校學生， 一個老師帶一個年級，無混校混年級問題 每年加薪(1k) (但我覺得應該加到一個限度就不會再加) 學生超過20名時，每一個多出來的學生多200塊獎金 不用承擔招生，寒暑假和學期末留班責任(在扣薪規定之前) 我個人是蠻喜歡這些福利 工作環境也喜歡 畢竟以前待過工作環境更差的安親班 我知道這些福利以這業界來說算很好了 主任員工彼此間也相處融洽 不會有誰背刺誰的小文化 出問題主任會幫坦 有事情主任也會一起商量解決 以前也曾有過主任出嚴格的規定但沒執行的狀況 所以我也在想他會不會只是嚇唬我們而已 要我下班後還要看line回line這我為了生活我也就認了 學生流失就扣薪真的踩到底限 嗚嗚嗚好煩惱 ※ 編輯: Takuri (61.65.116.71), 01/24/2018 08:30:02
推
01/24 08:44, 7年前 , 11F
安親老師有32 羨慕 而且公司福利也太好了吧
01/24 08:44, 11F
推
01/24 10:08, 7年前 , 12F
先開始找馬吧.....
01/24 10:08, 12F
推
01/24 13:33, 7年前 , 13F
家長因素太難掌控 還不如教成年
01/24 13:33, 13F
推
01/24 17:16, 7年前 , 14F
安親老師有32k 想知道是哪個區域
01/24 17:16, 14F
→
01/24 17:35, 7年前 , 15F
應該是年資加上去的，起薪要32太難得了。
01/24 17:35, 15F
推
01/24 18:03, 7年前 , 16F
所以是20人以上就不會扣薪嗎?我覺得還可以
01/24 18:03, 16F
32k是靠年資上來的 文章中提到每年加薪1k 我從28k開始每年加 在新北 主任並沒有說超過20人就不用扣薪 所以我覺得就算超過20人，每多一個人頭加200 流失一個還是得照扣1000，真的很多.... 但這間的福利真的不錯，這就是我掙扎的地方 ※ 編輯: Takuri (223.136.64.137), 01/24/2018 19:48:05
推
01/24 20:24, 7年前 , 17F
真的被扣了再來煩腦
01/24 20:24, 17F
推
01/24 22:05, 7年前 , 18F
跟主任建議，學生增加1人也加$1000，這樣大家才有動力
01/24 22:05, 18F
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01/24 22:05, 7年前 , 19F
衝業績。不然少5人後多5人，補習班總收入不變，可是你
01/24 22:05, 19F
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01/24 22:05, 7年前 , 20F
月薪少$4000@@慘...
01/24 22:05, 20F
推
01/25 13:21, 7年前 , 21F
流失扣太多了....
01/25 13:21, 21F
謝謝大家的回應， 雖然我依然很煩惱， 不過大家的意見也幫助我想了一些事 真的謝謝大家 ※ 編輯: Takuri (61.65.116.71), 01/25/2018 20:48:47
推
01/26 06:53, 7年前 , 22F
32好高喔，羨慕。
01/26 06:53, 22F
推
01/27 08:15, 7年前 , 23F
等被扣了再說
01/27 08:15, 23F
推
01/27 21:51, 7年前 , 24F
流失學生老師也不願意還扣一千很傷
01/27 21:51, 24F
推
02/02 11:27, 7年前 , 25F
我的安親老師大約在42~46K有三節勞健保供餐每年五次調薪
02/02 11:27, 25F
推
02/02 11:30, 7年前 , 26F
我們有完整公司薪資制度, 歡迎來面試
02/02 11:30, 26F
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02/04 09:06, 7年前 , 27F
樓上不說說你的區域讓大家參考一下??
02/04 09:06, 27F
推
02/05 11:33, 7年前 , 28F
小弟補習班在新北三重, 歡迎來交流認識朋友,不應徵也可
02/05 11:33, 28F
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