[請益] 7個月該等還是不該等
看板CS_TEACHER (補教老師)作者asdhenry (Monobehaviour)時間6年前 (2018/11/05 02:52)推噓11(11推 0噓 5→)留言16則, 9人參與討論串1/1
跟別人借的帳號，前來請益，文長抱歉
本人入行已4年有餘，職務國中文理補習班，班導師
全職金三角：教學、行政、招生我都有
上班時間也常常因此不夠用
做不完的，一句我們這也是「責任制」
加班，沒加班費，也不會補休
正常休假日也會交代事務，
好聽點等你隔天上班再完成即可
難聽點就是讓你連休假也有待命的狀態
偶爾配合招生活動有所加班也是同上，沒錢沒時間補償
一開始總想，大概是因為菜，公司也願意栽培
（提供講義，考卷可以練習，只在乎測驗驗收成果，沒有板書、台風訓練，這是後話...）
入行起薪28k，但因為老闆說：政令一例ㄧ休
然後，薪資結構就調整，低薪22k，但有加給，以及開始上課鐘點了！破了30k，稍微多一點點～
但老闆打一開始就除了給國中業務，還有國小數學
當然也是全包，包教學包行政包招生
今年有幸，沒有國小數學，薪資照常
但因為上課鐘點科目堂數等等異動，
預期增加也沒增加(⊙_⊙)
毅然決然提了離職，預計就一個月也就能離開
殊不知老闆最低要求至少得要段考結束，
不然也是學期、學年結束
然而我的曙光卻是另外職位，同一體系不同補習班，底薪增加、上課堂數增加，接近40k了，但得要持續7個月的現況才能有這道光...
我該換嗎？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.225.28.84
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※ 編輯: asdhenry (36.225.28.84), 11/05/2018 02:54:19
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