[心情] 幼兒小學補教業老師對於勞基法的認知

看板CS_TEACHER (補教老師)作者ifa (why早餐店不賣熱可樂?)時間1月前 (2024/05/30 23:19)推噓3(3推 0噓 4→)

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最近面試幾間知名連鎖兒童美語補習班還有安親班，發現這個產業真的對於員工都蠻剝削的，讓我很納悶是不是幼兒和小學補教界的老師對於勞基法的認知比較淺，因為很多薪資福利條件不合理。本身在服務業領域工作蠻多年，因為偶爾休假會需要幫家人的小孩輔導功課也蠻喜歡小朋友剛好近期打算轉職對教育產業有興趣，投了幾間比較大型的兒童美語機構，也有一些專業科目的補教業的面試機會，想分享一些想法給也想踏入這個領域的新人。 1. 同一家連鎖兒童美語機構的薪資結構台北市和新北市有蠻大落差，不同分校給的薪資福利差蠻多：好比說某兒童美語機構台北市給37k-42k(但是薪資結構拆成最低薪資+三節獎金+全勤+交通補助+文具補助）很明顯後面有將近一兩萬塊是因為資方想要用最低薪資來低報勞健保還有年終獎金職災勞退等而自己弄的名目；這些都是對勞方不利的條件，也違反勞基法。然後同一家連鎖體系新北市給32-34k，但勞健保級距是正常薪資實報，不過沒有任何福利只有正常勞基法規定會給予的特休，很訝異都是同一家企業但不同分校薪資結構可以隨你改。 2. 要求簽約：有幾間尤其大型的需要簽約一年當中詢問為什麼需要簽約給的理由幾乎都是一年不長對勞工來說也是保障，也可以嚇阻員工離職，我心想我今天是來上班不是來租你的補習班的，這種簽約本身像是一個交易，我跟你都還不熟就要跟你結婚的概念，爬文發現很多補習班都要求對老師甚至行政還有兼職人員要簽約，這很明顯違反勞基法規定，正常要給的應該是不定期的雇用契約，因為定期契約有幾種身分限制且也不可能長達一年。想說的是這些雇主不願意花時間在擬定獎懲制度留任老師，而是用簽約的方式來限制勞方，這種合約是不可能對於員工有多好的條件保障甚至有諸多風險，且簽合約難道就能避免工作態度得過且過的員工嗎？一開始就打破彼此的信任度，當中還有超時工作時間直接灌進報給你的月薪裏面，真的覺得這個補教業主管怎麼這麼敢講違反勞基法的條件，好像把幼教老師當笨蛋，不認為有任何人有可能會去檢舉，在一開始的基礎上就否定老師的價值。 3. 有語言專長的老師好像很不值錢：兒童美語老師薪水很少看到高於40k,還看過32k的比超商員工還廉價，反而給外師給的薪水願意花高於1.5-2倍，但是又要請薪資比外師還低的校務管理中外師和兼做沒有業績獎金的招生，這樣流動率不高真的很難。總結來說覺得幼兒小學這種補教業老師在台灣這個環境真的很不被重視也很剝削，教小朋友非常的不容易，面試幾間下來，碰過很跩的班主任，也有很親切的，但共同點都是其實明明很缺人然後都講的這個職位很搶手，想做要快點決定，很好奇怎麼沒有工會幫這些幼教老師爭取權益或是改善這樣的職場環境？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.15.56.183 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CS_TEACHER/M.1717082370.A.871.html ※ 編輯: ifa (39.15.56.183 臺灣), 05/30/2024 23:29:24 ※ 編輯: ifa (39.15.56.183 臺灣), 05/30/2024 23:56:38 ※ 編輯: ifa (39.15.56.183 臺灣), 05/31/2024 00:00:07 ※ 編輯: ifa (39.15.56.183 臺灣), 05/31/2024 00:14:22