[職場] 莫名奇妙的考績
公司今年年初開始玩考績制度
五個選項 0 1 2 3 4 (4分最好)
主要就是要自評 -> 主管面談and評分 -> 本人簽名 -> 經理/人資/管理部 balabala
相信很多人也都有做過
這兩天又要做6-11月的考績評等
就讓我想到~~ 6月底的考績評等
我跟我的主管勾選我的十個項目都是2跟3
可是最後8月份的薪資條上 註明的考績結果卻是1
讓人有點傻眼+受傷
雖然我們組3個RD 我資歷一年半是最菜的
但是如果只是因為必須依比例分配考績~~ 那又何必弄這樣的制度呢
不過就是自欺欺人罷了
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