[有感] 新鮮人的工作心得

看板CareerLady (職場女性)作者iirenee時間16年前 (2009/01/17 16:46)推噓1(1推 0噓 2→)

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最近有機會進行面試工作，也看著新人試用，把看到的現象，加上自己之前的經驗，作個紀錄。 1.自己爭取機會不論透過何種求職途徑，只要看到是適合自己，是自己想從事的工作，不要猶豫，主動出擊，為自己爭取機會。 2.展現符合工作需求的能力符合工作需求的能力包含解決問題、應變能力等等，但有時候，某些特殊的部分在特定的職業中卻有可能(如：人品，誠實與否) 甚至會是最重要的決定因素，這些能力甚至勝過於所謂的”專業能力”。 3.談重點試想，若進行一個面試需要兩小時，若每天需面試兩個人，每週需面試近十個人，需要多少時間。因此，一個面試過程，絕對要針對問題的核心簡單扼要的回答，千萬別繞了一大圈還沒回答到重點，甚至逃避問題。若是真的無法回答或不懂，就直接了當的說。 4. 不談過多私人事情不論你現在或以往的工作經驗的好壞(特別是不佳的部分)，都不適合在面試時提及，更不能將面試當作自己的抱怨大會。 5.留下好印象廣泛的說就是讓所有接觸過你的人皆能對你留下好印象，包括學校中曾經接觸過的老師(特別是指導教授、導師)、以往的老闆、共事過的同事、面試時、試用時。人與人互動的第一步，和此人是否頻率相符常常在第一印象時幾乎就已大致決定，是很主觀的一部分。因此，絕對要保持完美的第一印象，如：保持微笑，讓對方覺得你是個隨和的人。此外，進入新環境，能了解一個人的方式除了直接接觸外，還包括旁敲側擊。留下的資料中如果紀錄了以往曾共事的人，求職的單位是有可能透過那些人了解你的(電話或網路搜尋)，當然並不意味你得先跟他們套好招，或是告知求職單位可以去電詢問以往任用你這個人的經驗，這些都不該從求職者的口中說出，對某些求職單位而言是禁忌。而在試用期時，更別忘了要保持應有的禮節，若試用期已過，不論任用與否，都不能因此而撕破臉，極有可能再次相遇，要為自己和別人留台階。 6.歸零的新人如果你是個經驗豐富的社會人，轉換跑道到新的領域中，不要忘記讓自己歸零重新學習。因為在新的環境中，除非你是主管級人物，通常還是極有可能被以新人的標準檢視，所以，盡可能避免在尚未摸清楚新環境的一切前，就表現出不恰當的行為及心態。 7.打好關係是指進入新環境中與同事間的關係，新人除了做好自己分內應該做的事情外，要盡力協助其他同事，讓你了解其他人，也讓他人藉以了解你。這當中還包括找到一個可以詢問的最佳對象，通常會有一位特定的同事協助你了解工作的詳細情形，若是不懂一定得馬上詢問，有些情況是不容許犯錯的，而且你的老闆可能會透過各種途徑來檢視你的能力，尋求一位熟悉上級需求的同事從旁協助你非常重要。此外，察言觀色是新人絕對要做到的，別以為大家都在做的事情就是你可以做的，如：在辦公室內講電話。其實，說穿了就是”態度”，你用什麼樣的態度面對你的工作，若是態度沒問題，上述的問題多半也都不會出現了。以上只適用在我看的狀況中，所以也許會有所差異。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.127.11.124