[職場] 被火了...資遣與特休的問題

看板CareerLady (職場女性)作者sarahG (精神強化T_T)時間16年前 (2009/02/07 20:41)推噓4(4推 0噓 5→)

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2/6週五下班前被告知不用來了做到2/13，薪水算到2/15 這份工作到今年2/23要滿1年又10個月回家翻出勞保卡到職日居然是96/6/1(= =實際到職是96/4/23) 老闆完全沒提到資遣費當下沒有頭緒沒跟老闆反應，只能一直拜託老闆不要開除我當然掙扎無效，剛好也到下班時間，趕快走人回家的路上真的好難過啊 Q_Q 爬文之後有些疑點，想請教板上姐妹們，先謝謝了 1.按勞基法雇主應於20天前預告，所以2月的薪水應算到2/26嗎? 2.還有7天特休，想在離職前休完，加上一周2天的謀職假。算起來2/15後不用再進公司，最後一天2/26進公司跑流程。需要獲得老闆准假嗎?或是我單方盡到告知義務即可?因擔心會被以曠職論開除。 3.資遣費的計算以離職前6個月平均工資來算，各項津貼可列入，有包含三節獎金嗎? 公司是包在薪水袋一起發的，信封上有明細。或是以勞保投保金額計算?這個少很多 4.何時跟老闆談比較好呢?週一就說或是週五先拿到薪水(算到2/15的)再講。會談要錄音時得先明講嗎?很擔心拿不到非自願離職證明。小公司沒有制式的工作規章都是口頭講講，應徵時只說公司一切比照勞基法。要是他扣我一個違反公司重大情節的帽子是否就GAME OVER了呢? 我想...一定會被講得很難聽 T_T 不擅於言詞，但是為了自己的權益只能堅強再堅強了! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.230.90.24 ※ 編輯: sarahG 來自: 61.230.90.24 (02/07 20:48)