[職場] 約聘人員不續聘的權利問題
我在公家機關上班，身分是約聘人員，採一年一聘制。
在98.12.29科長告知我，因為我連續兩年考績乙等，所以99年不續聘。
98.12.31我之前就已經請我的年假排休了，當天督導來電告知我，要幫我辦退保。
所以我的勞健保，在98.12.31就完成我的勞健保退保手續。
99.01.05當天中午我接到我同事電話，說督導問我什麼時候要進去處理個案移交事宜。
因為公家機關離職還需填寫離職人員交代清單，我的工作內容又是屬於保護性業務，所
以被要求要交出個案清冊，本以為我只要打完個案清冊就沒事，禮拜四督導又跟我說，
我每件個案都還要打移交紀錄.....
我看了我們的聘用人員聘用契約書內容，裡面只規定到我們自提離職該於何時提出，卻
未提到，他們該於幾日前告知我。
且受限於我有離職儲金的部分，如果我的離職手續沒辦完，我就只能領到我自提的離職儲
金，但契約書上有說：「因契約期限屆滿離職，發給公、自提儲金本息」，我現在真的很
煩惱，因為她們如果不幫我蓋章的話，是否就真的領不到我的離職金呢？
且，我這幾天都還是被要求進來處理我的個案紀錄，但我未領薪、亦無勞健保身分，進來
對我完全沒有任何保障，想請問版上的先進，關於現階段我個人的權利義務，我有可以去
爭取的部分嗎？還是就只能任她們宰割....
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 210.241.115.221
推
01/11 22:23, , 1F
01/11 22:23, 1F
CareerLady 近期熱門文章
PTT職涯區 即時熱門文章
12
12