Re: [職場] 試用期間想離職

看板CareerLady (職場女性)作者dancingmoon (舞月小丸子)時間16年前 (2010/01/14 04:36)推噓2(2推 0噓 9→)

留言11則, 3人參與討論串1/1

※ 引述《Asja (陽福福你最可愛XD)》之銘言： : 當初簽了一份試用期間的契約 : 試用期為2009/11/02-2010/1/31 : 我知道試用期在勞基法裡面不試用 : 想請教 : (1) 工作未滿三個月想提離職 : 需多久前告知？ : 　　最多想工作到2010/1/31是否可以向公司提出降的申請？ : (2) 公司今年度給了我七天的特休 : 我已經用掉了兩天 : 想把剩下的五天在離職日前用掉 : 比方說:我跟公司談好1/29(五)是最後一個工作天 : 那我可否在1/25-1/29這五天用掉我的特休 : 變成我實際的最後上班日是1/22 : 另外，假設公司准許我明日提辭呈、馬上就離職 : 我可否要求我的離職日是1/19 : 　　只是1/13-1/19這五個工作天以特休抵掉？ : 以上 : 有勞了thank you. 你簽的三個月契約，法律角度是是約聘這是上有政策下有對策勞基法確實沒有所謂的試用期但不管勞方或資方，都有可能出現很機車的一方 (例如員工相當愛擺爛，資方請神容易送神難) 所以資方會選擇在聘僱你的時候，讓你簽這個合約在三個月滿後，如果你OK，就轉成正式員工沒有滿的話，你約聘也就到期了，大家合作完成員工滾蛋，資方忍三個月就可省下資遣費在約聘期間，員工依舊享有勞健保等勞基法有規定的福利但是約聘和正職的福利有眾多不同，你所謂該公司給予的七天特休應該是正職人員享有的 (詳細請查你簽的契約) 既然你在這三個月的約聘期間，就打算走人，那麼當然不可能還給你七天假彈性一點的公司，也許睜隻眼閉隻眼，給你「彈性」按比例計算 (約莫一天半) 但是硬要玩規定的話，那三個月是約聘，你一天都沒有才對可能那間公司真的爛到爆炸得罪你吧要不然三個月沒有滿的人，還想要把公司特別給的福利(未滿一年就有7天特休)用完應該會讓其他資深員工傻眼，那不就快等於周休三天?? -- ★ 可能我對自己沒信心，人家喜歡我我就懷疑人家只因為我好看 To :是喔~人家喜歡我我只會想到『真好～世上還有人模人樣的智障』 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.146.11.126