[職場] 關於年終發放的規定 各位姐妹有看過嗎

看板CareerLady (職場女性)作者 (LovelyLove~)時間16年前 (2010/02/25 14:33), 編輯推噓2(2013)
留言15則, 7人參與, 最新討論串1/1
對我的認知來說 年終獎金就是去年整年辛苦 所以發放的獎金 因此不論今年度是否走了 我"個人認為" 當時有貢獻 該發的時候 公司還是得給 目前我公司一直以來都有個規定 年終分年前年後兩次發 而且還有一條規定說 "發放當日需在職" 也就是說年後想轉職的人 也硬是得被拖到很久才能提離職 如果早提 公司早批日期 獎金就領不到了... 我實在覺得很沒道理 畢竟去年整年度也是辛苦一整年呀... 大家的看法呢??!!@@~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 60.251.131.118

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但沒辦法阿~你們公司就是怕一堆人領完年終就跑了,噗
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我是覺得跑不跑是其次 主要是這種規定很怪...
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畢竟領完年後還是跑阿~哈哈
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我的想法和你一樣,但"前"公司的規定也一樣,發放當日需
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在職,否則不予發放,但很OX的是,一樣被資遣,但晚我一個半
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月被資遣的同事拿到了,我向公司爭取,卻被講成愛吵愛鬧
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台灣幾十年來都是這樣子,不要再想些有的沒有的.
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妳就想,年終獎金是公司慰勉留著的員工,要走的就快走吧.
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妳如果那麼有良心,那就好好幹,早日出頭當老闆吧.
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依法令不給年終是合法的。所以公司會訂出有利自已的規定
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我弟轉職前有去要過年終配的股票,才知原來可以不給…
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所以想領年終最好的方法,就是真正拿到手才走
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02/26 13:32, , 13F
沒有明文規定要發年終呀 就算不發都可以 當然可以定條件囉
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不然怎會常聽到人家說領完年終再走..
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沒那麼好的事~~習慣吧,這就是台灣的企業型態
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文章代碼(AID): #1BXXcjsB (CareerLady)
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