PTT職涯區 / CareerLady (職場女性)

[問題] 請問離職移交?

看板CareerLady (職場女性)作者 (ITRI)時間15年前 (2010/06/28 12:56), 編輯推噓7(7推 0噓 10→)
留言17則, 9人參與, 最新討論串1/1
※ [本文轉錄自 HRM 看板 #1CA2ivFG ] 作者: ITRI333 (ITRI) 看板: HRM 標題: [問題] 請問離職移交? 時間: Mon Jun 28 12:55:19 2010 因為已考上研究所9月要開學了，所以離職日壓在7/8 但其實早在去年12月底放榜時就已經和主管提只做到6月底或7月初， 後來因為找來的新人總是做沒一個月就陣亡，導致我手上工作都還交接不出去。 主管就一直凹我多留到7月底，但被我拒絕。 又改口說不然轉時薪制，若有需要時再call我回去幫忙， 我因念在之前合作的廠商及員工，就答應此方式。 但主管是一個能凹就凹的人， 從正式送辭呈到要走有一個多月的時間，我還有補休+特休快20天， 他給的說法是會折現給我，所以就不讓我請假了。 這讓我覺得很不開心，我都為公司想，可主管卻只是以最低標準來對待我， (若我用請假的還可以領到假日的錢，折現就只是那些時數) 所以我在想，是否可以用最低標準的交接方式， 有哪些是人資工作一定得交接出去？ 哪些算是自己的經驗值累積的，可以不用寫在交接單上？ (像是育嬰留停的處理方式...) 我知道這樣有點不好，但實在是很不甘願。 謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.146.65.156 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.146.65.156
推
06/28 13:05, , 1F
對別人仁慈就是對自己殘忍
06/28 13:05, 1F
推
06/28 13:08, , 2F
推樓上
06/28 13:08, 2F
推
06/28 14:28, , 3F
先丟一句急用錢可以先拿嗎測試一下(推拖的話就先閃了)
06/28 14:28, 3F
→
06/28 14:41, , 4F
寫SOP文字化出來，其它就不用管了，跟主管用書信做證據
06/28 14:41, 4F
→
06/28 15:03, , 5F
他要我寫非常完整的SOP，但這些是我4年多自己摸索出來的
06/28 15:03, 5F
→
06/28 15:04, , 6F
他們不費吹灰之力就得到~很不甘願阿阿阿阿阿
06/28 15:04, 6F
推
06/28 16:08, , 7F
我個人不推薦擺爛... 但考上研究所、還有假可請
06/28 16:08, 7F
→
06/28 16:09, , 8F
就跟主管一直請假(家裡因素)...
06/28 16:09, 8F
→
06/28 16:10, , 9F
你覺得是自己經驗的就不要寫,寫一些很白的sop這樣
06/28 16:10, 9F
→
06/28 16:11, , 10F
都要離職了還不吭聲..(不影響研究所)，那要等到什麼時候?
06/28 16:11, 10F
→
06/28 16:12, , 11F
記得以前銷購單sop：領料->填單->業務->出貨->會計
06/28 16:12, 11F
→
06/28 16:13, , 12F
不僅簡單還看不懂,填寫有一些要注意的就不要寫出來
06/28 16:13, 12F
推
06/28 20:53, , 13F
其實我覺得就算有SOP流程,你累積四年的經驗和判斷力
06/28 20:53, 13F
→
06/28 20:54, , 14F
不是新人可以光憑文字說明書就可以輕易上手的~所以我
06/28 20:54, 14F
推
06/28 20:58, , 15F
覺得原PO不需要覺得不甘願~而且交接完整點,也較可避
06/28 20:58, 15F
→
06/28 20:58, , 16F
免離職後公司同事打電話來問你工作的資訊~
06/28 20:58, 16F
推
06/28 21:24, , 17F
經驗這種東西只有靠實做才能累積，別人學不走的
06/28 21:24, 17F
‣ 更多 ITRI333 的文章
文章代碼(AID): #1CA2jqm9 (CareerLady)
CareerLady 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 ITRI333 的文章
文章代碼(AID): #1CA2jqm9 (CareerLady)