[有感]同事的辛苦就樣白費了合理嗎

看板CareerLady (職場女性)作者nalowon (懶散)時間15年前 (2010/07/07 21:28)推噓2(2推 0噓 7→)

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我想說的是這樣算是合情合理合法嗎我跟另一個同事是同期進來的離員工月薪21000+全勤2000 每月星期日休新進員工試用期兩個月後用期滿後外發績效獎金2000~4000不等看公司當月紅利吃算自已的老板評斷給予多少一天上班十小時(0830-1830)中午休息時間要看老板有勞建保給付剛進來做完第一個月之後發現沒有全勤老板說新進員工試用期沒有全勤但第二個月我讓你有全勤可領我心想這跟試用期有啥關係好吧認了第二個月因為加班一小時 100 休假日因有些活動禁休算加班那期間還做到零晨兩點有兩三天隔天又早起正常8:30上班因有某些活動要提早進公司所以有時提早一小時或兩小時上班也算加班有一天老板說要提早一小時上班 7:30 跟我同期進來的新員工但因途中發生車禍當然也是對方的錯休養了九天但今天看薪水老板說加班的五十幾個小時拿來抵扣休養九天沒上班以一天十小時來算共九十小時扣五十小HR 剩三十幾個小時扣一扣加上車禍那天掛急診住院老板先出借3000費用剩約 15000 跟我同期進來的新員工心裡想有點理虧負氣的跟老板說做到今天老板說離職要十五天前提出現在講要扣十五天的薪水看這樣就扣到今天為止就1號到七號的薪水最後要他寫切結書因未達十五天離職願扣除7/1~7/7這天的薪資所以他這個月做到今天之前都做白工了我覺得很不合理老板還申請就業啟航計劃可以跟政府補助請錢我們兩個就是這個方案進來的員工在我們進來的時候老板說是千挑萬選讓我們進來之後這個員工說要請辭他又說我其實不想讓你進來因為你不會開車我是看你誠意才讓你進來還不就是因為有政府的補助好像是試用期三個月 17280 的補助吧我是聽說的只是現在情況是我不懂動不動就要扣錢有什麼方法希望他不要在用就業啟航計劃免得他兩邊都賺到還有就是在加班這部份到底是合法嗎我們正常星期日休假是因為活動關係禁休是不是還是用加班時薪1hr 100 來計算他這樣子辛苦加班五十幾小時卻被拿來扣這些因休養無法來公司的日子還是因為原住民好騙嗎因為我不懂有人可以解答嗎這是不是有爭議啊我知道很多時候會離開或是耳聞先前離職員工離開是因為被拋了但是我看我這位同事這樣子辛苦加班費用就沒了誰會希望加班加到深夜隔天又要早起忙碌時那有時間吃飯啊這些呢就白白的辛苦沒了我相信還是會有這樣的事情會發生當然在我自已身上發生的事是加班時數可折抵休假我拿10HR折抵休假日 (一天上班十小時) 只為星期六我要抵假而另一個員工因車禍休養中，而我有事先說明星期六是否有活動沒活動我想請假他說沒有但他卻要跟我說要兩百塊因為他要做我的事我覺得很不合理況且事假提前三天前講我還四天前就講明最後雖然他讓我放假了但他自已星期六那日也沒來公司 -- =========================================== 愛情像巴士一樣，出站了就無法強留... 　　有票不見得能上車，上車不見得有位置... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 60.251.246.30

[有感]同事的辛苦 就樣白費了 合理嗎

[有感]同事的辛苦就樣白費了合理嗎