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[職場] 勞基法的規定薪資 這樣是合理的嗎?

看板CareerLady (職場女性)作者 (寂寞是種災害)時間15年前 (2010/10/06 19:40), 編輯推噓7(7推 0噓 16→)
留言23則, 8人參與, 最新討論串1/1
同事是做國貿業助 公司薪水是底薪20,000 月休6 隔週六上半天 今天聽到會計說 因為每個月有兩天上半天 所以那兩天下午是空的 合起來算是一天 因此會扣掉一天的薪水 即是底薪 - 一天薪水 = 實際領薪(19000) 請問那個扣一天薪水 是正常的嗎??????? 可是不是算月薪嗎?? 為什麼還要扣掉那一天?? 這樣感覺變時新了ㄚ.... 是外面的小公司都這樣嗎??? 請問有人知道 勞基法有規定這個嗎= =???? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.255.164.75 ※ 編輯: acutezoe 來自: 111.255.164.75 (10/06 19:43)
推
10/06 20:39, , 1F
是因為雙週工時84小時 1~5x8小時+週六半天4小時才剛好
10/06 20:39, 1F
→
10/06 20:39, , 2F
84小時 怎麼會變兩個半天加起來多扣一天
10/06 20:39, 2F
推
10/06 20:48, , 3F
不正常，你們週六上半天已達到勞基法規定最高工時
10/06 20:48, 3F
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10/06 20:49, , 4F
不能再用下午沒上班名義扣錢 (週六下午上班該給加班費)
10/06 20:49, 4F
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10/06 20:49, , 5F
其實勞基法只規定一週不能超過84小時
10/06 20:49, 5F
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10/06 20:49, , 6F
但大部分公司好像以為<最少要84小時>，硬要凹員工就對了
10/06 20:49, 6F
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10/06 20:50, , 7F
法律規定超過84小時要給加班費，可沒說小於84小時要扣錢
10/06 20:50, 7F
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10/06 20:51, , 8F
(上面打錯，是雙週不得超過84小時- -)
10/06 20:51, 8F
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10/06 22:37, , 9F
大家好厲害 謝謝大家的說明!!!
10/06 22:37, 9F
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10/06 22:49, , 10F
my大...因為是隔週休 所以沒超過84小時 但扣下午的工錢
10/06 22:49, 10F
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10/06 22:49, , 11F
有什麼方法可以申訴呢???
10/06 22:49, 11F
推
10/07 11:05, , 12F
第一次聽到這種事
10/07 11:05, 12F
推
10/07 14:00, , 13F
原來還有這一招
10/07 14:00, 13F
推
10/07 16:39, , 14F
可是你能怎樣??跟公司抗爭嗎??唉 授薪階級的悲哀
10/07 16:39, 14F
推
10/07 17:50, , 15F
去申訴，勞委會其實會管的，你要有下午扣錢的實際證明
10/07 17:50, 15F
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10/07 17:50, , 16F
只是通常都是在離職才申訴，否則申訴完你也黑了
10/07 17:50, 16F
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10/07 17:51, , 17F
勞委會調查會分具名檢舉和不具名檢舉，具名檢舉比較好
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10/07 17:51, , 18F
可是一旦具名，公司也會知道你申訴的，你也只能被黑掉
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10/07 17:52, , 19F
不具名檢舉的話，勞委會很不好查(也沒證人對証)
10/07 17:52, 19F
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10/07 17:52, , 20F
所以你可以離職後再檢舉，弄得好公司會賠你錢
10/07 17:52, 20F
推
10/07 19:04, , 21F
當然不合理啊..休假是有薪休假耶
10/07 19:04, 21F
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10/08 22:36, , 22F
可以的話換工作
10/08 22:36, 22F
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10/09 21:52, , 23F
才剛進來就要換阿...ˊˋ 蛤 這樣都沒辦法治公司了.挨
10/09 21:52, 23F
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