[求職] 沒有年終的公司...會待嗎??

看板CareerLady (職場女性)作者 (saro)時間15年前 (2010/11/04 14:58), 編輯推噓1(107)
留言8則, 3人參與, 最新討論串1/1
近日面試上一家光電科技業 業助助理 現職是代理傢俱業 業助 都是小公司 人數不超過10人 現職是預計年後離職 因為有年終但不多..不到0.5個月(因為我不滿一年) 原本就有打算離職了只是時間早晚而已(主要是老闆情緒管理的問題) 會常常拿前人來挖苦我..之類的..族繁不及被載... 而公司小只有三人..發展跟生涯規劃不符阿 我前一個工作有兩年..應該還不至於是爛草莓...頂多是草莓 但應徵上的工作..主管明白跟你說可能不會有年終.. (單然啦..11月進去就算有也不多..但是是可能連資深都沒有) 但本質目標是想找可以穩定發展的...起薪如果低年終犒賞我 我會有點爽....但都沒年終感覺好沒動力..... 來個比較表..因為近日要回覆了...很猶豫 新 傢俱 待遇 試用期=N 過後=N+?k N 三節 沒年終 其他好像也沒有 中秋N*0.5 年終N*1 員旅.生日 通通都沒有 車程 5分鐘 20-25分鐘 工作內容 專業 FOR業務 一堆雜事.老闆私人事務 打雜小妹 猶豫點 電子零件業之後跳電子業 除了老闆交辦事項.很閒 大公司好像比較好跳 閒到不行老闆脾氣太差. 情緒化.沒有發展性 離家好近 預計年後掰掰 主管脾氣OK 其他方案就是.一樣年後掰掰.重新再找 想問..沒有年終的公司各位會想要待嗎 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 203.73.175.2

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你應該是要著重在未來發展性 而不是年終吧....如果你是只想
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找跳板往更好的地方去,而不是在一家公司待到老的話
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待到老..當然也想但是很多計畫會趕不上變化..
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另考量點是離家近.家裡算鄉下.機會也不多.怕年後再走.就
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機會.更怕長時間的待業期...
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我很訝異你考慮的點居然是年終問題而不是工作的前瞻性
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因為我實在無法分辨哪種叫前瞻性.而且我的目標從來就不是
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位高權重.領薪水還是希望穩定阿
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文章代碼(AID): #1CqbckJz (CareerLady)
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