[閒聊] 有被默認升職這種事嗎?

看板CareerLady (職場女性)作者pure0612 (benice)時間15年前 (2010/11/22 17:25)推噓1(1推 0噓 2→)

留言3則, 2人參與討論串1/1

我在台中的一家公司工作, 已經快滿六年了. 六年間都沒調漲過薪水, 也沒有升遷. 因為我們公司只有四種職缺, 經理, 行政及顧問/業務, 顧問/業務助理而我是行政. 算一算我也是資深行政了, 但沒有頭銜, 只能以資深/高級行政自居. 我在這兩三周實在忍不住了, 有與老闆要求, 老闆說應沒問題給我這個頭銜, 但還沒確認. 早我約兩年進公司的顧問同事, 原本不太被重視, 後來一位較會打扮, 與她同期的同事在去年離職, 她便有被升上來的趨勢, 或許老闆有暗示她可以作主, 但老闆沒有明示或暗示我們, 只不過她漸漸以主管的態度自居, 但其他人若沒有被告知她確實是個頭, 是很難當她是個主管. 她的心情可能與我很像吧. 都沒有獲得明確認可, 只能偶爾站出來管管事自HIGH, 但卻因沒有正式賦予頭銜, 說什麼也不用負責任, 所以很難管大家. 我想請問有沒有像我們這樣升遷管道不明的公司? 或許有很多吧! 但至少該給個資深或高級之類的頭銜, 員工的成就感就來自於加薪與升遷, 給予資深員工一點點尊重, 有這麼難嗎? 而賦予資深員工較高階的職位, 也代表給予我們更多責任, 讓我們更知道負責帶領新人. 我要如何讓老闆快一點正式給我頭銜? 再催他們嗎? 附註: 不只一位老闆, 總共有三位, 都是英籍人士. 雖然如此, 其實算是台灣公司, 93年成立. 一切管理依勞基法為準. 旗下全為女性員工. 或許他們不懂台灣女性員工也需要被肯定的心情? 有時覺得他們能在台灣成功, 真的是基於台灣人蠻照顧西洋人. 不但很相信他們, 且都不與他們計較. 員工亦然. 但如果真敢計較, 便以對勞工及消費者較不重視的台灣作法為準. 著實是兩面人. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.126.61.198