[職場] 給還在找工作的人打氣和一些建議

看板CareerLady (職場女性)作者IlovePeng23 (恰恰加油~~)時間14年前 (2011/06/29 01:22)推噓9(9推 0噓 3→)

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最近我(M)和我同事(F)在面試新人，因為我們是科技業的(IC 設計)，我們部門只有我同事一個女生，所以跟我要求說要找女生來面試，不然她覺得孤單，所以最近一個月面試了好幾位科技業求職的女性(都是畢業社會新鮮人)，一點點心得跟大家分享： 1. 不要覺得自己學歷不好就很難找工作，我個人覺得不盡然，妳想想，台清交成每年才那麼一點點人畢業，遠低於就業市場的需求，所以絕對有機會，千萬不要灰心或沒信心。 2. 出社會第一份工作應該要以什麼為重？是薪水？公司發展性？同事好不好相處？工作內容有沒有興趣？能否累積自己的經驗和能力？主管是否好相處？我自己是覺得主管是最重要的，如果跟一個你不喜歡的主管共事，那真的很痛苦，當然這題可能沒有正確答案。 3. 如果對方開的薪水很低，我又只有拿到這份Offer ，那我該接受嗎？還是要繼續找呢？重點來了，如果是我遇到這種事，那我會把重點更放在主管身上，如果這個主管我認為他很肯教，很願意帶我，又有耐心，那我會願意拿低薪跟著他學，重點在於你屈就拿低薪，那你就要在其他方面拿回來，譬如說你可以學到很多，而這些對你以後找下一份工作談薪水很有利，而你要學到很多東西，主管的態度相當重要，尤其你是第一份工作。 4. 我的履歷表有什麼要注意的嗎？就我跟我同事一個月來看履歷的感想，104上有的欄位盡量不要空白，如果你是主管看到一份履歷很多欄位都空白沒填，你會找他來面試嗎？另外在履歷上不要給人有不專業的感覺，舉例來說很多女生喜歡在104履歷的大頭照上放自己的沙龍照，我個人覺得這相當不優，以剛畢業的學生來講，你就放穿學士服的照片就可以了。 5. 我怎麼知道這個主管好不好？的確，面試時間短短一個小時左右，的確很難藉此分辨一個主管的好壞，但我要提出一個觀念，當你去面試的時候，不但是面試官在面試你，你同時也在面試這個人有沒有資格當你主管，那種在面試的時候會刁難人甚至羞辱人的就算給你Offer 也不要去，不要懷疑，去了你也不會做的開心。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.160.88.176