[職場] 苦惱 該怎麼辦

看板CareerLady (職場女性)作者 (嗨 你好 是我)時間14年前 (2011/10/21 21:52), 編輯推噓2(205)
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今天約談了兩個下屬 大意是要大家好好工作,做事細心點 然而,在約談過後,發現助理1(舊)跟助理2(新)說 不要理我唸的東西, 反正習慣就好,還跟她說,他覺得助理2表現得很好了 且做再好,也是會有話說 面對這樣,我是不是有必要,再找機會約談助理2, 跟她擺明說了,我上面的主管,已經說了, 助理2,再不長進,要調他部門? 因為助理1的職級低,但助理2比較高, 在我們眼裡兩人的要求自然不一樣, 只是助理2,又很聽助理1的話,那我應該怎麼解決這件事? -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 125.230.139.207

10/21 22:05, , 1F
修理助理1給助理2看,主管不是當假的
10/21 22:05, 1F

10/21 22:07, , 2F
有機會會再跟2講一下.且說到作到阿.獎賞分明
10/21 22:07, 2F

10/21 23:46, , 3F
真的很難做齁(我也卡在中間 下面有一個很難教)
10/21 23:46, 3F

10/21 23:46, , 4F
通常越散越粗心的 我複核的會更仔細 說釘也罷啦orz
10/21 23:46, 4F

10/21 23:48, , 5F
如果助理2不長進 一樣照釘 畢竟是責任 級別越高釘越兇
10/21 23:48, 5F

10/21 23:57, , 6F
照規定來就好,誰做不好,就應該罰誰,講也講了
10/21 23:57, 6F

10/23 00:15, , 7F
顯然助理1不想改進,想拉助理2一起偷懶,你要說到做到
10/23 00:15, 7F
文章代碼(AID): #1EeNaqPk (CareerLady)
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