[職場] 當主管好難:(

看板CareerLady (職場女性)作者 (rayrong)時間14年前 (2011/12/13 20:52), 編輯推噓5(5030)
留言35則, 6人參與, 最新討論串1/1
我目前在一間公司人數加老闆只有12人的小公司, 大致分三大領域,研發部、企劃部、財務部,加一位經理, 而我呢,出社會不過兩年多一點點,我目前職稱是企劃部主任, 手下一個員工(就是我們企劃部只有我們兩人這樣), 就是手下只有這樣一人,我都管的好辛苦... 我的年紀只有25,其實當初被升為主任我真是不敢接受, 但經理跟老闆一直跟我說總是要學習怎麼當主管, ooxx之類的我就被推上去了,而我手下這一位員工, 他是一個28歲的火爆男子(就稱他A),當初也算是我面試A帶A進來的, 因為A的作品集真的是當時所有人裡最豐富的, 就我自己第一次找人進來,我就只考慮A應該會是個好幫手! 剛進來後平常人其實都還不錯,也算好相處, 後來慢慢的,有一天大家在用餐時,開玩笑之時A就跟我們一個女同事吵起來了, 罵的話之髒,罵出的十句大概有八句都是髒話, 其實這件事也沒有誰對誰錯,就或許是開玩笑有點過頭而已, 結果當天回家A還有打電話跟那個女同事道歉,當時我覺得很不錯, 起碼知道自己的不禮貌要道歉。 又過了幾個月,有一天因為工作上的誤會,(小公司本來就分工不清) A又打內線罵了另一個女同事,又是十句裡八句都是超髒的髒話, 罵到那位女同事都哭了,電話也被A摔壞掉, 後來在我勸說後A當天有跟這位女同事道歉, 而我呢,從A進來公司我也跟他吵了三次,A也是一樣,怒氣一來就是髒話滿天飛, 甚至A生氣的點都非常不合理,我既然是A的主管, 當我問A的工作進度,並提醒A這個案子拖太久了, 告知A我們經理很忙,教A如何積極處理A手上的案子, (因為我們有些案子還是上級那邊決定) 問多了以後,A就嗆我:「你現在是在釘我就是了!?@&#*)&#︿」 又是一連串髒話,我實在覺得很冤。== 有一次我發現A在我們辦公室抽煙(我們這間只有我跟A兩人), 我就已經跟A說不要在辦公室裡抽煙,有一天我看到電扇對著窗戶, 我就問A是不是又抽煙了!?(因為A上次抽就是用電扇) A就開玩笑說我用電扇吹走了啦,這次我就很嚴肅跟他說不要在室內抽, 後來我有一陣子常請公假,我們辦公室就只剩A一個, 我們公司廁所是在我們這間辦公室裡面,後來都會在廁所垃圾桶看到煙蒂, 那煙蒂都是在我請公假的那幾天會有,我們公司其他同事也會跟我說, 我們公司就只有老闆跟A會抽煙而已,而老闆根本不在我們這邊上廁所, 我有一天又問A是不是有在廁所抽煙,A就說他那天鬧肚子就只抽了一次, 唯一一次,我就說那其他天是誰抽的阿!?(開玩笑口氣) A就說:「我哪知道」。講一講A火氣又上來了,開始翻舊帳, 說我有一天下班叫A順路去寄東西突然才說害他很趕, 說我把我的工作丟給A做,==我都無言了,實在太多太多了, 還有A個人處理事情的不積極跟鑽漏洞, 其實我很多時候都知道,只是不想當場戳破A, 搞得我現在請A做事我都還會怕..................... 雖然A在作案子上在最近幾個月效率有比較好了,(中間期工作效率實在之差) 平常不鬧脾氣的樣子也很好相處, 但是A實在是有很多的做事小細節都亂七八糟, 實在太多事情了,而且A每次再跟我吵架完以後, 過一兩個小時都會跟我主動道歉,但是............... 對我來說,我就會想「憑甚麼?」 「你不開心的時候罵一罵,對你的主管(我)言語暴力, 你開心了以後就跟我道個歉,事情就好了嗎!?憑甚麼!?」 而且有一次吵架,A還說他受不了了,就做到今天了(正在邊收東西), 我還跟A解釋我沒有要針對你,一些試圖安撫的話,結果我接電話以後, 也沒見A真的離開。 第二次A說做不下去時也是我們吵架時,經理還在旁邊,結果也沒走。 唉~~我的感想就是一個那麼語言暴力的人,又動不動把辭職掛在嘴巴上的人, 甚至還會騙人,投機取巧的人,到底還要留嗎? 甚至是,到底要怎麼管理這個人阿?== 我真的是好煩喔................................................. 為什麼我掛名一個主管,卻還要恐懼,雖然我每次跟他吵都正氣凜然, 殊不知我也是一個瘦弱的小女子而已,我全身都一直狂發抖,我都很害怕, 我也超不喜歡這樣.........................>< -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.253.122.200

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一個脾氣不好態度不好又滿嘴髒話的人,要是我會fire他
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你在怕什麼? 找時間跟老闆聊一下是不是該找新人吧
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一個基層員工也沒那麼無法取代吧 他要走時根本不用安撫
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感覺他知道你就是會被吃死死 才敢這樣沒大沒小
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你可以開始收集他工作上不ok 與同事不融洽的事實
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然後找時間以主管的身分跟老闆好好談談 說你不想用他
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我相信恐懼他的人不只你 為了同事們著想火掉他吧
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A的情緒管理有問題
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勞基法第12條,直接火掉,一點責任都沒有,記得先事先錄音.
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把主管罵到發抖的人有什麼好留的.....
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我們經理有一次跟我說我們公司基本上不那麼輕易就要人家
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走,一方面我們公司小,如果是FIRE就要資遣費,或者是要
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再培養一個人花的心力...等等的,那一次他已經開導我也
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把A給留下了,反倒建議我管理上的方式換個方式或是怎麼樣
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的,所以,我知道或許我主管經驗不足,可是就我知道也很少
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有基層的人那麼衝的阿==
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勞基法第12條不用給資遣費哦
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那就讓火燒到你們經理那裡去吧,看一個基層員工問候他一家老
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小最後再跟他賠個不是感覺如何
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我以前也待過小公司,老闆火人從不給資遣費,因他可以列舉並
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提證100個他要把人火掉的理由.
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所以就算總統來查,他也是沒在怕的.
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原PO你就開始蒐證錄音吧,就算經理不挺你,你也可告私人公然
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侮辱,拿賠償金請全公司受辱過的同事吃飯,大家會很HIGH吧
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其實我是想,畢竟還是同部門,也一起努力過一些案子,實在
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不想讓自己是成為一個劊子手這樣,這就是我一直很為難的地
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那你是要等他某天"一時衝動"拿刀架在你脖子上,才要狠下心嗎
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對,你不想當壞人,誰都不想當壞人,那就只能自求多福,又何必
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方,不過想起那些汙辱我又會恨的牙癢癢的><或許....
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上來問大家呢,你自己很清楚嘛,你們公司都沒有人要當壞人.
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那像antler大說的,我想先蒐證留起來好像也是個好辦法!
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蒐完證不要被他那句"你偷錄,我要告你"嚇到,公司是很開放的
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場所,就算只有兩個人在公司也很公開算啥偷錄.
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a大真的很專業,你這些專業讓我學了不少!:)
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沒有拉...也是看版學來的...祝你好運哦~
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文章代碼(AID): #1EvqgZhB (CareerLady)
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