Re: [職場] 白目下屬該怎麼處理

看板CareerLady (職場女性)作者dniw (美麗新世界)時間13年前 (2012/11/17 00:28)推噓1(1推 0噓 0→)

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沒有從同事變長官的經驗不過多年前有過一點點處理不聽話的下屬的經驗（笑）照原po的描述來看我會依序這樣處理 1. 有異常先跟她溝通再處理這ok 但要看是怎麼個溝通法如果時間充裕先跟她瞭解來龍去脈再處理當然是最理想也避免自己出錯或冤枉人如果單純是她不想承認過錯那就...... (看你的智慧囉！要做個面子給她還是要趁機修理她...存乎一心) 2. 瞭解自己的權限到哪裡？真的有權fire人嗎？不要你自己撕破臉結果上面長官留她下來搞得自己威信掃地以後更沒人要聽你的我自己以前的做法是愛抱怨愛偷懶的都給最重最難的工作乖乖工作的就會分一點甜頭給他免得把人操到落跑了很麻煩 XD 記得賞罰分明不能只是修理卻不賞/不鼓勵否則大家會心寒 3. 如果對方真的被你逼走了會有抱怨是一定的這點要看得開只要你自己位置穩固就無需擔心想想對方氣得跳腳你卻不痛不癢不是件很令人愉悅的事情嗎？（這想法好像太變態了...哈哈）最後被肯定能力當然是很好啦這點恭喜原po 不過畢竟對方之前跟你平起平坐你又不見得比她更瞭解客戶狀況對方心生不滿（「都當主管了這也不懂..什麼都靠我」的酸溜溜心態）也是很正常的建議你在處理不聽話的屬下時盡快讓自己的專業/為人做到讓屬下都能心服口服才能常保日子安康啊～ ※ 引述《cake23 (^Q^)》之銘言： : 由於一些因素,前部門主管離職了... : 老闆們肯定我的能力,所以升我上來當主管.... : 我自己心裡很清楚,面對是過去和我一樣掛助理的同事來說 : 會是一項很大的考驗! : 果然考驗來了,我有一個同事,現在也算是我的助理了! : 當我問他有關他客戶事情時,他總會用一種很不耐煩的口氣回答我 : 這兩天更離譜了,因為有異常,我介入處理... : 結果他說我應該跟他先溝通在來介入這事件事情當中...上頭知道這件事 : 有說了她一下,說她要尊重我.. : 但她今天又開始在發瘋,說我不應該這樣子對付自己的人,我這樣子 : 是想在老闆面前爭寵討老闆挺我 : 有人有跟我一樣有類似的經勵嗎?我一直不願意用一副主管的樣子 : 來帶人,但卻換來這樣子過份的態度.. : 我可以像一些歇斯底理的主管一樣,就叫她滾蛋!但我很不願意這麼做... : 有人可以跟我分享經驗嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.24.16.69