Re: [求職] 閒聊式的面試該怎麼回答比較好?

看板CareerLady (職場女性)作者chloe0508 (XD)時間13年前 (2012/12/07 22:52)推噓4(4推 0噓 13→)

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※ 引述《SystemL (一輩子都是少女心)》之銘言： : 經過本版和他版版友(皆是同領域的人)指點後 : 發現之前應徵沒有上的原因可能是出在面試時 : 把該講的和不該講的都講出來了 : 所謂不該講的並不意味著我不對或不好 : 而是講出來就算沒有扣分也沒有加分的效果 : 我想我之所以忽略了這點 : 是因為先前聽說四大的面試 : 不外乎就是用"分組互動像聊天一樣的問答方式進行" : 我天真的以為如此的方式真的只要放輕鬆盡管表現自己就行 : 沒有想到還是有那麼多需要注意而我卻不知道的地方 : 因此想請問: : 1.閒聊式的面試是不是其實是有點"套話"的意味在要小心提防著? : 2.這樣的情境下應該怎麼挑表現(發言)的重點才好? : 感謝各位同行的指教因為這是我人生頭一遭應徵正職工作 : 現在主要是希望找出自己的問題點所在後 : 在之後去應徵中小型(或是以後還有機會去四大)事務所時不要再犯相同的錯誤 : 謝謝! 四大interview的確是像閒聊一樣因為在輕鬆的情境中才好套話阿~~ 而且現在會計師與經協理都不會考太多專業了因為想辦法找出身體好抗壓性強舉一反三能力佳最重要的是會待滿兩年的人才是王道阿我認為原po只要表現出沉穩/冷靜/成熟/抗壓性強的特質就很好了不要回答跳tone的答案回答那種有點積極但又不能太積極的答案是上選太積極的答案也很讓人害怕怕面試進會跟客戶亂講話激怒客戶的怪人或是查帳拿一張發票研究一整天看看是真的還假的的怪人四平八穩才是上策 EX:為何想來面試四大 ANS:1.IFRS導入正夯想要參與這些過程 2.四大客戶多為知名大公司很多以前在課本的知識都可以得到驗證 (但千萬不要講得太過火還是要偏重在查核過程比方可以說: 以前審計課本都說順查逆查但是光看字面上很沒有感覺想要透過真實的查核過程中體會這些知識與實務) 或是說四大的客戶相關的會計題材很多如果只是去中小型絕對遇不到在建工程啦~合併報表啦~學習成長有限基本上事務所的經協理非常的怕遇到個人色彩太鮮明的人怕不幸中籤遇到怪人到時候沒有領組想帶就每每在畫schedule時互踢皮球了= =||| 以此類推啦~ 套句我協理的說法(其實這也是大部分領組與精協理的心聲) 我們沒有期望L1一進來就會飛簷走壁第一個月就會估稅或弄合併沖銷如果一個L1進來的第一個schedule 一周內能做完稅抽並清完領組的notes 並能對客戶有問題的地方合理且友善的提出問題並能清楚的向領組解釋客戶的回覆並能獨立切出正確的調整分錄一切都有穩定的進步速度沒有花領組太多的訓練時間會舉一反三不會壓縮領組的工作時間這個L1就已經對我們組有非常偉大的貢獻了我雖然私下個性非常中二三不五時也愛用小畫家加工照片惡整一下同事但是當年面試可是表面工夫作全足阿穩重的很(誤) 以上希望對你有幫助 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 203.70.92.177

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SystemL

12/07 23:14, , 1^F

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SystemL

12/07 23:15, , 2^F

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cle031

12/10 16:13, , 3^F

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