[閒聊] 要怎麼樣寫被資遣的理由呢?

看板CareerLady (職場女性)作者 (may)時間13年前 (2012/12/14 15:39), 編輯推噓10(1005)
留言15則, 7人參與, 最新討論串1/1
如題,最近要開始更新履歷, 因為要日文的部份一定要寫離職理由,結果一拖就拖了半個月了… 簡單說一下我被資遣的前因後果, 一開始進這間公司時,主管等了我半個月,而且也一直很熱情 所以我認為應該可以在這間公司長久做下去。 在前半個月發現公司真的不錯,但所在的OP部門很奇妙, 不知道是不是資訊服務業都這樣,OP們每天都不怎麼交談,就是一直很忙 當然的,我也只能在旁邊找機會幫忙,不過想要看其他人怎麼做時 其他OP就會告訴我,每個人負責的部門及內容性質都不一樣,所以把手上資料看好就好。 當然在他們在REVIWE問我時也說我學習滿快的,重點都有抓到。 所以在這個時候我對自己自修的東西下的認知是方向對!繼續做~ 在後來一個月開始慢慢做一些開發票、確認PM、業務進度的事項 當然我要承認我不算很細心的人,所以當中錯了兩次(系統操作問題) 但都是自己立即發現、承認並改正。 這時主管就說他不希望我做的跟別的OP一樣好,只要我不犯錯 然後再三強調他不是不能容許別人犯錯,只是不能理解工作不多為什麼會犯錯 接下來開始處理合約、文件、報價資料時 因為本身負責的部門很大,業務也都自己有自己的作業方法了 加上每個客戶當然有每個客戶的眉眉角角 所以負責部門的人都會好心的提醒我~ 但在這些MAIL往來中,因為都會CC主管 主管就覺得我好像不上手 在第二個多月時主管告訴我他覺得我不大合適 他覺得應該要找個更細心的人來 我只是告訴他或許有些事情讓他看來我很不細心 但我覺得細心度是跟熟悉度成正比,所以才會這麼努力去多做多試 並且我也真的有在改善,這一點其他的OP也都看到並誇獎我 這時主管說,那就再看看吧! 接下來主管一直要我寫一堆SOP、整理一些流程, 希望我在整理時能找到自己的作業方法 我整理完給他,然而一整個月過去我問了二次,主管都沒有表示任何意見 這時我的認識是我寫的都OK,那就照著原本的方法去處理 但後來主管在固定REVIWE的時間一到,直接問我要選擇在什麼時候離開 當下雖然在二個多月時心裡就有底,主管可能會FIRE我 但經過這些日子,其他OP還有負責部門的大主管們都誇獎我之下 實在沒有想到他還是堅持要FIRE我,加上其實我之前的工作經歷都是被主管們肯定的 所以當下非常震驚~~ 當然該保持的風度還是要保持,而且我也真的非常好奇 於是好聲好氣的說:好,那沒有關係,但可以請教一下有什麼地方是我沒注意到要改進的? 主管突然很火大的說:你還敢問?!我最討厭這樣的!連自已什麼地方做錯都不知道?! 我想說好聚好散:不好意思,我只是想了解什麼部份是不足的,這樣可以讓我再做改善 如果您不願意說也沒關係。 主管還是很生氣,中間一直大叫談不下去,整個讓我不知所措~ 後來問清楚,他認為我寫的整理都是錯的,觀念有問題~ 我只是淡淡的說我沒想到是觀念的問題,如果是的話,在這四個月期間應該都可以告訴我 我不是那種死不認錯的類型,這樣就認定我不適合,真的很遺憾~ 主管只說他很忙,根本沒空看我的資料,而且他很信任我,那知道一看根本就都是問題 我也很無言,明明他說他會立刻看完有問題才能快一點改正,而且我後來問的時候 他也告訴我他雖然沒有一個一個看,但大致應該沒問題 後來我也真的很頭大,畢竟他不是第一、兩次歇斯底里了,所以就同意他fire我~ 再過幾天他突然抓我進會議室說問我要自願離職還是資遣~ 這時我心理有點怒氣~只回答他說這好像不是我提出要離職吧! 他就說也沒有啦!只是有些人不希望留下資遣的紀錄嘛!你懂的!(眨眼~) 其他同事就告訴我說應該是他不想跟上面的解釋為什麼硬要fire我, 畢竟我這個位置換人的速度真的非常快~(二年內好像就四個人了~) 後來到我離開前的這段時間,他還是持續著用放大鏡看我的東西 每次有東西經手他時,他就會衝過來說為什麼要這樣寫?這樣看不懂啦!其他部門真怪! (這些東西都是制式的,之前也弄過一模一樣的資料,從來沒有多說兩句就簽過) 然後硬要我寫一堆解釋文字在上面,說怕別人看不懂 連會計小姐都問我寫那麼多字要做什麼啊?(汗~) 總之到我走之前我負責的部門因為我的關係也被刁難不少次~ 好像寫太多了,但我想要知道在這個狀態下被資遣到底該怎麼寫呢? 我後來想一想覺得應該是主管很不滿我沒有事事都先請示他吧?! 有些事情我覺得上次已經做過了,這次一樣就好,就不會先請示。 但後來其他op有告訴我主管曾說過很經典的一句話: 不要拿我以前說過的話來壓我!!! 冏~~可能因為我以前歷任的主管都誇獎我會把事情處理好, 報告該報告的部份,而不是全丟給他們決定。 所以我一直覺得這樣的方法是對的~但沒注意到這個主管的需求不同… 但目前的現實是我該怎麼往下一步前進哩? 我卡在要怎麼寫這個被資遣的原因上了啊!!(抱頭~~~) 麻煩大家給我一些建議,謝謝~~~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.163.151.163

12/14 15:53, , 1F
想問一下被資遣會拿到什麼資遣單之類的嗎?會寫理由嗎?
12/14 15:53, 1F
有拿到離職證明,上面寫資遣~所以我想也不能隨便寫成自己離職吧?!

12/14 15:54, , 2F
真想寫主管情緒化
12/14 15:54, 2F
我也很想寫,畢竟其他部門的主管知道後都叫我不要難過,因為很少人會遇到 瘋女人還可以保持冷靜,所以我已經非常好了…@@ ※ 編輯: may5874119 來自: 1.163.151.163 (12/14 15:57)

12/14 19:20, , 3F
資遣不要主動講新公司不會知道阿@@
12/14 19:20, 3F
可是人資不會打電話確認嗎?到時候不會更難說明? ※ 編輯: may5874119 來自: 1.163.151.163 (12/14 19:44)

12/14 22:48, , 4F
乾脆自請離職 離職單上就不會有被資遣的字句
12/14 22:48, 4F
之前不想讓主管刻意散布是我沒抗壓性自請離職,而且也不想讓他省這筆錢 再說現在也已經離開了二周了,不可能改這件事實啦!(攤手~)

12/14 22:56, , 5F
就說公司大範圍裁員咧?XD
12/14 22:56, 5F
那間公司其實大部份的部門都不裁員的, 所以其他部門的人一開始都以為我被迫走這件事只是講講而已 到後來我在跑離職時他們才全部炸開~一直說我主管很過份~ 而且大規模裁員不是要通報嗎?這個如果想查應該查得到吧? ※ 編輯: may5874119 來自: 1.163.151.163 (12/15 00:24)

12/15 01:31, , 6F
你的離職原因是要獨立一項的項目嗎?還是打在自傳中的?
12/15 01:31, 6F

12/15 01:33, , 7F
如果寫和在溝通流程上不符合直屬主管要求,之後在自傳中
12/15 01:33, 7F

12/15 01:34, , 8F
在寫出從這件事中你得到什麼,這樣ok嗎?
12/15 01:34, 8F
獨立一項出來,但只有一行半的空間,看過相關的書籍是說要簡單扼要 所以才會每次想動手寫就又寫不出來>~~~< 我再試試!謝謝!! ※ 編輯: may5874119 來自: 1.163.151.163 (12/15 02:06)

12/15 15:19, , 9F
我真的覺得可以不用寫被資遣耶 不是每個公司的人事都會打
12/15 15:19, 9F

12/15 15:20, , 10F
去舊公司問的...
12/15 15:20, 10F

12/15 15:22, , 11F
因為有的公司聽到被資遣直覺就會覺得是求職者的問題...
12/15 15:22, 11F
這樣好嗎?因為覺得如果要求交離職證明時就直接出包了說~

12/15 19:58, , 12F
寫"不適任"呢?
12/15 19:58, 12F
可是…我以為不適任等同於自己能力不行>"< 這樣不是也很糟? ※ 編輯: may5874119 來自: 1.163.141.151 (12/16 00:45)

12/16 01:35, , 13F
公司會要求離職證明喔?我都沒遇過耶@@
12/16 01:35, 13F

12/18 13:20, , 14F
沒遇過公司要離職證明的 我是自請離職我都沒要證明
12/18 13:20, 14F

12/19 09:38, , 15F
不用講啊,沒人會去查。我之前也被資遣但就講一班離職理由
12/19 09:38, 15F
可能看公司吧!我的經驗中五家有二家要,其中一家還是限時一定要交~ 跟人材介紹公司談過,他們建議可以適用廣義的公司縮編。先試試看囉! 不過最近工作少到根本沒啥面試機會就是了…(遠目~) 謝謝大家~~ ※ 編輯: may5874119 來自: 101.12.6.214 (12/28 01:22)
文章代碼(AID): #1GojUmtj (CareerLady)
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