[職場] 主管是不是要逼我走呀？

看板CareerLady (職場女性)作者lafio (深藍砂)時間13年前 (2012/12/15 23:26)推噓6(6推 0噓 17→)

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在這個公司年資滿2年，剛開始是1個同主，2個同事+我，一共4個女人九月起，主管一口氣將另外2個同事升為組長(她們年資比較久) 只有四個人的部門，1個課長，2個組長，1個最基本的職員的我自從她們升為組長後，其中的一位開始「展現」她的「氣勢」因為我的工作內容很少跟她們有關聯...所以我也不管她們要做啥但是耍氣勢的這位組長，從有意無意的針對我，到最近「白熱化」的針對我而來我也是一直採「淡定」的反應，不管人家做啥，我也是盡可能說「好」但最近我的主管動作接二連三的下來前二週，先是把「氣勢組長」手上工作移70%給新人後來從新人手上把工作量撥一半「增加」到我身上我因為接增加的部份是完全的陌生，還在適應調整中為了趕上工作進度，我也自動加班的完成但是，我主管壓下我的加班申請單的簽核，先是拖了10天不簽核接著主管把我單獨叫去開會，主管以「你只專注做好你的工作，沒有積極跟其他同事交流，沒有去分豋他人工作」為由問我對於「現在的工作情況還有工作環境再繼續待下去的想去跟感覺」，接著主管提到他重視的是「團隊」，暗指其他人對我有不滿之處後面又接著不斷重覆「也許，你有更好的選擇!也祝福你」因為以上的這句話，讓我覺得主管強烈的暗示我離職開完會，他還是沒簽我的加班單~~而且我覺得主管是惡意的要我走因為他自己也說「我只專注做好我的工作」，專注做好自己工作不對嗎？因為離過年，才差一個月，年終獎金是1~2個月的薪水也是筆不少的錢主管的動作跟用意很明顯「先是硬加工作量，又不簽加班單」這樣變相用「工作效率」來壓我，我加班，主管說「人家新人開始時也沒用過系統，也沒加班呀」可是我不加班，工作做不完，報表出不來又會影響別人的工作排程我想主管還是可以主張說我的工作效率不好去影響別人.... 像今天我也是去公司加班，只為了完成工作，可是主管已經壓了我9個小時的加班申請單，硬是不簽核... 我也不知道該如何是好.... 我們公司有近200員工，但還是像「小公司」，就算有個職位叫人資但「人資小姐」是總務小姐「兼任」的.... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.252.63.182

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book2381

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DuDuCute

12/15 23:38, , 2^F

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q210158

12/15 23:51, , 3^F

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