[閒聊] 年終獎金看得到領不到!!

看板CareerLady (職場女性)作者whitevv (白玥)時間13年前 (2013/01/24 16:19)推噓11(11推 0噓 21→)

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想到這件事還是很生氣>"< 氣到睡不好…… 請各位評評理啊~ 我們公司的員工手冊上明白訂定：正式錄用員工任職年滿一年，年終時公司會發一個月底薪之年終獎金。但就在今年要發放之前，又用e-mail發通告說：員工資歷統一以西歷年做計算也就是說：員工到職日自101年1月1日，到101年12月31日，資歷換算滿1年，將換發放1個月底薪。我在去年一月初到職，是正式員工，如此標準我只差幾天卻領不到年終，公司手冊寫的與之後的通告根本不一樣!! 照員工手冊來說應該是自我正式上班開始滿一年就有年終才對吧?? 是我國文不好，看不懂還是誤解手冊上的意思嗎?? 由於實在太不爽了，就在二十二號向公司提於一月底離職，但主管卻說：我已經做滿一年，因此要二十天後才能走，真是奇怪，發年終時說我的資格不符，要離職卻又說我已經做一年了…… 這間公司過年除了照他們之後公佈的標準，做滿一年的人才有一個月的年終，其他人連一毛都沒有! 連個小紅包也沒有QQ 我是專櫃小姐，有問過其他別櫃的朋友，都說至少會依比例發放，不然就是有個紅包，可是我們真的什麼都沒有……真的讓人又惱又氣!!感覺根本就是被欺騙!! 員工手冊寫的看得到吃不到!!! 我能否主張勞基法中第十四條（勞工無須預告即得終止勞動契約之情形）有左列情形之一者，勞工得「不經預告」終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。向公司要求月底離職?? 因為原本打算錢領到要拿去還助貸的…… 現在都不必了!! 假若公司說我未滿二十天就走算曠職，我是否能去勞工局申訴?? 或者是我能否以公司之後發的通告與原先手冊內容不符，主張新的規定沒先經主管機關審核，爭求以原先手冊上的為主，來向顧主要年終?? 最氣的是上頭主管根本不敢面對我!!用公司電話打她的手機她不接也不回，我只好用手機訊息告知她要離職，結果她也沒打電話給我，直接回傳訊息要求我二十天後才能走!! 真的好嘔!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.146.243.52

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ssunnys

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推

sighlai

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sighlai

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