[有感] 換了主管的新世界

看板CareerLady (職場女性)作者 (喜歡你的笑臉)時間13年前 (2013/03/14 01:06), 編輯推噓2(202)
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代女友po文 之前的主管被轉去帶其他部門 現在的主管是離職又回來復職 離職原因是被組內窩裡反 以前總覺得他被窩裡反很可憐 自己帶的人到最後一一要離職/轉部門 現在自己在組內 才能深深體會在火裡的感受 新主管喜歡內部訓練 組內1x人分做3-4種案子 前主管 遇到問題問曾做過的人該如何解決就行 新主管希望每個人能把所知輪流報給大家 其實大家聽了也忘了 到最後自己要用時 還是會再詢問別人 新主管無法像舊主管給我案子的方向 舊主管給我一種安全感 會一起看案子的問題 即便我無法解決 都會想至少還有最後防線 而新主管喜歡盯在座位後看人解決 或是提出一些我覺得不是正確的點orz 對客戶也很常被動 出差或是該由主管詢問的事 他都不太積極 總希望客戶先發mail 新主管喜歡約談我 一個月2-3次 會問我 有沒有人對他有所抱怨 他要如何能做到更好 有沒有人想離職或是轉部門之類的 我無法將別人的生涯規劃說出 只能敷衍主管 也常問我組內的誰能力夠不夠 能不能勝任 要不要fire 我都回直接fire我就好 我無法決定誰該留該走 好煩... 因為新主管之前是被自己組員反 所以無法將這些抱怨給舊主管聽 也無法直接說給新主管 我該如何是好??? 我快瘋了~ 另外一點 新主管希望培養小主管 而我告知求安穩過日子即可 但負責的一定會完成 新主管拔掉我案子owner轉給男生 但事情...我還是要做! 這點...真的很不滿 難道安穩=不負責嗎? 誰能告訴我他怎麼解讀... 代女友po文 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.241.37.223

03/14 04:14, , 1F
除約談內容,看不出其他幾點有何問題,領導風格不同而已
03/14 04:14, 1F

03/14 11:59, , 2F
我覺得有問題耶 為什麼會追問下屬覺得誰不好?
03/14 11:59, 2F

03/14 14:17, , 3F
一朝被蛇咬十年怕井繩啊
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03/15 20:47, , 4F
這個人不適合當主管!
03/15 20:47, 4F
文章代碼(AID): #1HGB8Jfr (CareerLady)
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